人心是琢磨不透的。

要想了解一个人很难。

特别是领导的心思更难琢磨。

员工的形式还比较好理解一些。

如果一个领导对员工要琢磨不透，那他就不是一个出色的领导。

作为领导应当知道手下员工。

要知道他们需要什么，希望得到什么。

因为每个人的需求不同。

所以具体情况具体对待。

不可眉毛胡子一把抓。

要恩威并施，奖惩分明。

不要把自己放在一个。

高高在上的位置。

这样会招来别人的猜疑。

换句话说，不信任。

作为一个领导。

就应当以大局为重，以单位为主。

想大家所想，急大家所急。

无论是工作中还是生活中。

一定要做到公正，公开，公平。

在利益面前先人后己。

把员工放在心里。

因为人都是有情感的动物。

我在待人接物上处理的好。

就会树立起，你的威严和自信。

就会博得别人的同情。

别人也就拉近了距离。

对你没有防范心理。

便于沟通，也便于理解。

就可以得到人心了。