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面试紧张怎么办 我在公司工作了三年多

Time:2024年06月29日 12时59分43秒 Read:59 作者:admin

1,面试紧张怎么办

摆正心态,面试就是一个相互交流的场合,不用紧张,展现最真实的自己就行,如果你展现了最真实的自己依然过不了面试说明这份工作不适合你,还有适合你的工作在等你。最坏结果不过就是面试不通过,那也不是什么要命的事,就当是通过这次的面试积累经验就行,希望有帮助,嘻嘻。

2,怎样克服面试紧张

紧张的一方面源于你的不自信,你认为自己不太能胜任这份工作或者自己对于这份工作没有十足的把握得到,才会紧张,因此需要提高自信。紧张的话说话就容易打磕绊,因此建议你在面试之前在网上查一下面试经常会问到的问题,是先想好答案,熟记于心,等到面试的时候让主考官认为你是很自然的回答出来。自我介绍,一般情况下自我介绍是每次面试必会问到的,因此自我介绍一定要准备充分,熟记于心,这样一上来就会给主考官一个比较好的印象。而且一般情况下都是在未面试之前或者面试刚刚开始的时候会紧张,随着你和面试官的交谈你的紧张的感觉会逐渐减淡,因此开场如果能够发挥好的话,即能提高自己的自信,又给主考官一个很好的印象,这样往下的交谈会相对顺利,你自己也不由自主的放松下来了,试一下吧。
自信点,多面试几次就不紧张了。
面试的时候!你先想下!为什么会紧张!如果是你怕!那就说明你的地气不足!就说明你已经失败了一半了!你已经输了!所以你把他当你朋友一般来看!一样的交谈!相信那样的效果会好点!同时你一定要自己对自己说你有信心的拿下那份工作!毕竟人都是一样的!为什么见他们要紧张呢!他们也是从没有到有的!他们也经历了!所以你才开始经历!就不要怕;了啊!

3,去面试紧张怎么办

首先要明白一点,面试紧张是很正常的事情,在了不起的人第一次面试也会紧张的发抖的,所以紧张是正常反应,如果你不紧张就说明你有问题。。。那面试紧张是可以缓解的,首先就是要对自己有个了解,要知道自己的长处,或者自己有什么优势,你可以在面试前好好的想想自己的优势,告诉自己我这个地方比任何人都要强!最好面试之前买一身名牌衣服,如果经济条件允许的话可以买一身高档衣服,这样可以提升自信心的,还有就是让发型师给你量身定做一个发型,这样也是可以提升自信心。然后准备一个发言稿,就是把自己所有的优点还有特长写在纸上,然后放到衣服口袋里,这个不是说面试的时候让你拿出那张纸读,面试的时候也不能这样做,这样做的目的就是给自己一个心理暗示,就是说告诉自己别紧张,如果想不起来还是有那种纸的,这样的一个心理暗示能让你缓解一下压力。如果你到了面试场所还是感觉很紧张,你可以大声的说话,比如看见面试官的时候大声的说“您好!请多多指教!”大声的说话可以瞬间提升自信心。如果你还是紧张,你可以拿出你的手机,然后自言自语的大声说话,这样也可以提升胆量。
面试时,将考官看作电脑,不要多想,他们问什么你就答什么,就像你在上网和朋友聊天时,那般自然就行,不须要太紧张,越紧张越答不好, 是不是啊。还有,如果你还是紧张,就作作深呼吸,可以有效的调节紧张的情绪。总之,不要多想,用心答题就行了。试一试啊,加油啊。you can make it .
碗饭先在大马路上吃个三大碗。再把碗一丢。拍拍屁股,整理下衣装。再进去面试。谢谢。。
想你这种情况更需要积极的去锻炼,这说明是心理素质缺乏锻炼的结果,以后路还长着那,要有信心,夜晚没人的时候自己以平静的心态多多练习一下就会好的,不行你就试试吧。

4,第一次面试好紧张啊该怎么办

最有效的方法就是在脑中模拟从见到面试官那一刻开始的每一个细节,应该说那些话(建议写出来,每一句都好好想,怎样有趣,怎样能勾起别人对你了解的欲望,最好能背下这些你仔细斟酌的语言),应该展现哪方面的技能,有哪些佐证材料(材料要准备齐全)。 当这一切都准备好了,你可以试着一个人对着镜子先演示几遍,等到你在镜子面前能够面带笑容不卑不亢的说完你全部的预想的时候就可以了。如果再面试中遇到你没有想到的问题的时候,不要急躁,真不知道的就大大方方的表示单户厕鞠丿角搽携敞毛歉意说:不好意思,这方面我还不太了解。 也不要为你的不知道找借口,微笑就行。 有些问题是模棱两可的选择题,面试官也许别有用意,你大可以跟随你内心的想法来答,就算面试不成功也当做积累面试经验了。 然后就是面试着装方面,并不是一定要穿西服打领带,但一定要干净、整洁让人看着舒服。穿一套你喜欢、漂亮的衣服有助于增加你的信心。 基本上你做到这些,仅仅看面试表现的话,你就可以比下去80%的人,因为大多数人面试准备的都不充分。最后能不能录取,当然也有你自己实际能力以及运气的成分。 谋事在人,成事在天! 最后记住!在见到面试官或者群面等等情况下,发言的时候先面带微笑深吸一口气,这短暂的停顿会带来意想不到的好处。有助于缓解你的压力。 还有面试这种东西也是熟能生巧,多试几次有经验就好了。 祝你面试成功!
闭目数数,并在嘴里含上一颗硬糖,糖有镇定作用。
应该给自己信心!
谁都有第一次的,你想到什么就说什么的,有了第一次,以后就不会紧张了 面试很简单的,招聘单位会问你一些问题,你如实回答就好了,不要刻意去夸和隐瞒,还要注意礼貌,礼貌绝对要有,很重要的。最好要面带微笑,预祝你成功
这一步都要跨的,调整心态,放松一点,自信一点就OK了... 还有可以自己当老板,面试人家,这也不失为一种好方法呼...
有什么好紧张的,想清楚,此处不留爷自有留爷处,你不要我是你们的损失,单户厕鞠丿角搽携敞毛万事看开反而能面试的更好,在哪里上班,只要勤勤恳恳就行了,没必要把某份工作太当一回事,给你机会,你就全心全意的干,不给你机会,你就另外找,

5,每次面试都很紧张怎么办啊

我不知道你是因为紧张什么。假设一种情况,去一个单位面试,但是这个单位你是压根不想去的,一点不在乎录取不被录取的,面试只是应付而已,好坏都无所谓。你去的话还会紧张吗?这是一种反向极端的心理调节方法,你可能是太看重这些了,所以会紧张,不如试着以一种比较无所谓的状态去。因为你说你在培训中表现会很好,说明你确实有真才实学,对这个专业是比较有把握的,应该不存在回答问题内容方面上的问题,你紧张的可能就是这个气氛,如果换一个环境,以笔试的形式让你回答,一定可以回答得很好。所以,我觉得那种反心理调节应该对你有帮助。我有时候也会是这种情况,明明自己对这个方面是很了解的,很熟悉的,但是面试的时候会紧张,这个时候我就会在心里设想,最坏的结果就是上不去,那就算是不被录取又能怎么样呢,还有其他很多好单位呀,有什么大不了的,是福不是祸,是祸躲不过。就这样有点“破罐破摔”的心态就上去面试了,心里果然会轻松不少。希望我的回答能对你有一些帮助
怎么消除这种紧张情绪呢?首先是提前到这家公司去,熟悉一下环境。面试之前,适当喝一点儿白开水,但是不建议喝太甜的东西。在等待面试的时间里,你可以看看公司的宣传资料。不要频繁看时间,这会直接造成你心理紧张。你越看时间,就越紧张。如果这个时候,招聘经理迟到了,你也会习惯性地替他紧张。等待面试期间,大脑里不要刻意去想现在是面试,不要总告诉自己“不要紧张”,那样你会更紧张。尽量把大脑“清空”,什么都不要想。如果做不到这一点,那么你可以做个深呼吸,将注意力放在自己的呼吸上,闭目养神。一般的洽谈室都靠近窗户,如果你还是紧张,可以向外看看,望望远方的高楼, 心胸会随之开阔;看看楼下的芸芸众生,感受一下自己的渺小。你也许会发现,没有什么值得你如此紧张。这次面试,只是你漫长人生中的短短一瞬,这一瞬不可能 决定一生;即使你出了丑,又有谁会记得?产生紧张情绪,一定是思想包袱太重,害怕面试不成功。应该甩开包袱,轻装上阵。不成功又能怎样?世界这么大,机会有的是,何必在一棵树上吊死?你可以将这次面试当成一次练兵,不抱必胜的信心,越抱有必胜信心,压力就越大,越容易紧张,越容易发挥失常。紧张时,换一种心态,别把面试官看成公司的代表,而是把他看成一个人,他也是有血有肉的,也有过你的这种经历,也是从新手一点一点磨练出来的,经过各种沟沟 坎坎走到今天。当初他求职的时候,也可能紧张过,甚至还不如你呢。面对一个也曾经紧张过,而且在某些情况下仍然会紧张的人,你有何必要怕他呢?

6,面试的时候过度紧张应该怎么办

你可能又一定的考试焦虑症状。你需要明白这么几点:1.适当的紧张是好的,可以促进你的发挥。紧张过度是不好的,会影响你的发挥。所以稍微的紧张自己不要担心。2.找好自己的对象。你要面对的是面试,而不是紧张。你应该把精力和时间用在应对面试上,而不是用在怎么解决紧张上。不去在意它,它就不会有作用。3.学会缓解压力。深呼吸是最常用的办法。深呼吸可以调节心率,所以也最有效。另外,你可以转移注意力。自己想想该怎么做,而不是想会有什么影响。4.平时呢,注意作息和饮食习惯。这个是基础性的东西。如果缺失了,会有影响,如果你做好了,才能保证发挥。5.给自己些积极的心理暗示:我能行,这个对于我来说很简单。心理暗示也很管用的。6.平时可以多注意积累经验,也可以多练习一下。熟悉了环境和气氛,紧张就不会过度了。
听点柔和的放松音乐,点一点薰衣草香薰精油,放松再放松...我以前跟你的女朋友一样`后来就是这样好了,可以试用一下
把面试你的人当成狗,就不用紧张了。
做几个深呼吸,让自己慢慢平静下来。其实你用不着紧张,就当平时跟人聊天一样就是了。
面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力,调整情绪,克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。2面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后,若感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快,既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快,还往往容易出错,甚至张口结舌,进而强化自己的紧张情绪 ,导致思维混乱。当然,讲话速度过慢,缺乏激情,气氛沉闷,也会使人生厌。为了避免这一点,一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样,既可以稳定自己的紧张情绪,又可以扭转面试的沉闷气氛。3回答问题时,目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不诚实;眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者,会被误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上,既可以给对方以诚恳、自信的印象,也可以鼓起自己的勇气,消除自己的紧张情绪。4最后,还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误,也不可能面试一次就一定成功。此时,切不可因此而灰心丧气。要记住,一时失误不等于面试失败,重要的是要战胜自己,不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功,也要分析具体原因,总结经验教训,以新的姿态迎接下一次的面试。

7,面试有时候紧张怎么办呢

心理紧张是公选面试的最大障碍。面试要想取得成功,必须首先抑制紧张情绪,过好心理素质这一关。那么,如何有效克服面试时的紧张心理,保持良好的竞技状态呢?笔者根据亲身经历和平时的观察,认为需要注意以下四点: 1、要有一颗平常心 所谓平常心,就是看淡公选考试,把参加公选当成一次检阅、展示、锻炼自己的机会。看淡,并非放弃、不积极进取,而是要对公选有一个正确的认识,重在参与,不过分计较成败。将公选看得太重,心理压力太大,势必造成情绪紧张。竞争总会有胜者和败者,胜败都无所谓,只有以这种心态投入面试,才能思想放松,轻装上阵。的些干部紧张,一方面是因为他把公试看得过重,另一方面是面子思想作怪,害怕考砸了被周围人嘲笑,怕给人留下能力不行的印象,心理负担过重,导致面试时过度紧张,影响自己水平的发挥。 2、事前要精心准备 这种准备不只是知识、面试技巧和形象设计方面的准备,还应有心理上的准备,一是自信心的准备。自信是建立在足够的实力基础上的一种心理反映。相信自己的实力,敢于挑战,充满信心,佣有强烈的进取心,这是成功的基础。二是精神状态的准备。沉着、冷静、放松,休息好,心情舒畅,保持最佳的竞技状态,这是成功的保证。三是胆量的准备。怯场 是应该失败者的通病。对此,事先可进行一些必要的模拟演练,以强化自己对考试环境的适应能力,这是成功的重要条件。从笔试到面试间隔三五天时间,面面俱到地复习不仅耗神费力,还会导致头昏脑胀,状态不佳,诱发紧张情绪。再说,面试中,评委打分,不光看你问题回答得怎样,还会关注你在考场上的精神状态、心理素质、内在气质和外在形象。场上如果表现得慌乱、紧张、缺乏理智,会给评委留下不好的印象,问题回答得更好,得分也不会很高。 3、平时要多加锻炼 怯场与平时锻炼少有关。据笔者对众多面试者的临场表现的观察来看,论面试的心理状态,市级机关干部不如县里的局长们沉着,县里的局长信又不如乡镇书记、镇长们沉着,原因就在于乡镇干部平时锻炼多,而机关干部平时锻炼机会少,因此,遇到面试这种场合就会很紧张。人的心理是在一次次的失败中慢慢成熟起来的。作为领导,要多给年轻干部提供锻炼的机会,如让他们主持会议、发表见解等;作为年轻干部,平时自己要有意识要加强这方面的锻炼,善于利用一切机会来锻炼自己的胆量,利用一切场合来训练自己的表达能力,不怕出丑,不怕被人耻笑。 4、要学会自我调节 面试紧张一般有三种情况:一是刚上场时因对环境不适应而产生心理紧张。二是抽到偏题、冷题时因不知如何应答而引发心理紧张。三是演讲过程中因跑题、逻辑混乱而引起心理紧张。对不同原因引发的心理紧张要采取相应的对策。对第一种紧张,要学会“目中无人”,两眼平视,用眼神与面对评委,这样可以减轻自己的紧张程度。对第二种紧张,要沉着冷静,认真审题,在短暂的准备间内,迅速揣摩出出题的意图,列出简要的答题提纲,千万不能冷场,一冷场,评委和观众盯着你,会使你越发紧张。不管是否准确,只要是自己了解的,认为与该题有关的,一定要讲出来。不少评委打分时并非死扣标准答案,只要应试者说话顺畅,即使有时答跑了题,也会手下留情。根治第三种紧张的妙方是,答题时要适当放慢节奏,稳定情绪,在思考中使思维重新回到题目上来,不能急躁,更不能流露出不知所措的思想情绪。 ==============================面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:“你有什么业余爱好?” 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四:“你最崇拜谁?” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五:“你的座右铭是什么?” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六:“谈谈你的缺点” 思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八:“你为什么选择我们公司?” 思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三:“你能为我们做什么?” 思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五:“你希望与什么样的上级共事?” 思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
紧张很正常,紧张就紧张了,不要把它当成是病.认认真真的回答问题,说明你的优势就好了.不用管是不是紧张,只管把自己要表达的东西都表达出来,哪怕是结结巴巴,面红而赤也要表达,很正常.我认为除此之外,没什么好做的.
这个是很正常的现象,很多人都会出现这种现象。我是学兽医的,我们经常工作的对象都是一些动物,我们老师曾经说过:当你紧张的时候你就想下面或者是对面坐的是一只或者一群猪,这样也许就会好点其实就是说转移一下自己的注意力一般来说面试官都不太会难为你的,因为他们也是这样一步一步走过去的,他们会理解的。

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