领导找谈话后后悔怎么办你在公司情况3

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领导找谈话后后悔怎么办你在公司情况3

Time：2024年06月29日 12时58分31秒 Read：115 作者：admin

1，如果领导答应的事到最后突然反悔该怎么办

认证？物证？哈哈---扯！！领导反悔你首先要看看他的为人，如果是经常性的反悔！那解决的办法就是把他的承诺当耳旁风，毕竟是你领导，直接或间接的说明事情并保持警惕就好，你还是要为自己“前途”考虑的。如果是特例，那就是有原因了！找到原因是最好的，如果实在找不到，偶尔“逼宫”也是可行的！但是要照顾到领导的面子，挑合适的场合，机会和他谈。当然，具体情况你自己知道，用啥办法你自己去考虑，给你提醒几个注意点吧：1.公司情况 2.你在公司情况 3.你对公司看法 4.领导眼中你的重要性 5.你眼中的领导你要是细想好了以上这几点，你就能掌握“度”了！办法自然在不超过对方和你承受范围里挑选，无非也就是接受和反抗了

2，答应领导的事又反悔了感觉很不好怎么办

该实话实说，尤其是紧要的事情，办不了，一定要如实相告。尤其是会计那样要求精确准确的工作，或者上报报表之类的…，反正各行各业都有轻重缓急的事，要量力而行，根据实际情况！实事求是！不要拖延！耽误了！承担不起！就不好了！就不好了啊！尤其是要紧的环节，如出口的，报关之类的！调班需要2个人轮换所以需要我和同事绑定最后我越想越觉得这样无法陪伴孩子在老公的鼓励下才和领导说了我无法这样调班的话，当时第二天就要开始实行这种调班方式了我另外一个同事就直接勇敢地告诉领导我不能这样调班而我是直到调班的前一天才敢于表达自己的内心之前我也和老公说过也和家人说过我内心渴望他们能强硬地说你不要这样啊不能这样调班啊我应该问问自己的内心我对这件事是否能同意为什么我不能调班我的困难。但是在当时的我看来这样子是对领导面子的损害是不配合工作她会讨厌我她都已经决定了又不是和我讨论而且她给了我学生这不是对我的栽培么我不想辜负她对我的栽培；同时心里另一个声音：为什么要这样呢要是没有这样的制度就好了要是来新的实习生就好了我就可以少上几天班了好烦啊没空陪孩子了不想上班了！在我看来说不这是非常困难的事情。应该事后直接去找领导表达自己的需求啊表达表达表达啊！

3，与领导发生口角后悔了我要怎么办才好呢

在职场，你可以和领导争执，就事论事，对事不对人，观点不同，嗓门大了点，没关系。可一旦升级为吵架，性质就变了，多半不再是讨论问题，而是关注情绪。失去了理智后的吵架，不仅解决不了问题，还徒增了矛盾。吵架没好话，你硬生生把工作的事，变成了私人恩怨。还能怎么办……错了就要认，挨打就要立正，和领导吵架无论对错，责任你占一半。即便是领导的错，摆事实讲道理就好，他是领导，位高者，要留些尊重，不应该把他的面子当成了鞋垫子。更何况，从小到大，你靠吵架解决过几件事？除了影响心情，把事搞砸变糟之外，吵架还有什么用？所以，和领导吵架了，如果并非打算不干了，该道歉就道歉，该认错就认错，哪怕就是他的错，你也不应该和他吵。倘若是分不清对错，或者就是你的错，更加应该致歉，取得领导原谅。这事儿一定要做的嗷嗷诚恳，否则，以后永远会是领导心里的一根刺。你的道歉要是真诚的，你的检讨要是深刻的。吵架之后，多多少少是伤感情的，无论领导的心有多大，但事情已经发生，人与人都是积分制，你只能靠之后的表现来拟补了。说两句马后炮的话，职场有职场的规则，切记：第一，领导永远是对的。第二，不要质疑领导的权威。你可以有不同的建议和想法，但是要服从领导的命令，这是基本的职业规则，因为他对部门负起责任，所以他有这样的权限。领导就是领导，不要去挑战他的权威，最后受伤的多半是你，这样做不聪明，话总有好好说的方法，没必要吹胡子瞪眼睛拍桌子，要文斗不要武斗。

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