面试迟到应该怎么处理只有如何处理它

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面试迟到应该怎么处理只有如何处理它

Time：2024年06月29日 12时54分29秒 Read：63 作者：admin

1，面试的时候人事部问我老板迟到了你怎么处理

公司的老板，或者高管，很多是实施不定时工作制。不定时工作制是不计迟到的。如果公司规定了老板和高管是实施固定工时制，要计迟到和处罚。那就奖罚分明，按制度处罚。

2，面试迟到怎么办

面试迟到怎么办　　面试迟到是很多求职者在所难免的，选择什么样的解决方法才是最重要的，因为如果因为迟到而不告知应聘单位的.话，将会给他们一个不好的印象，所以面试迟到该怎么办呢?我们将为大家提供最佳的解决方法。　　最佳面试迟到解决方法　　首先，一定要给你的面试者提前打电话，说明你迟到的原因; 　　然后，再跟企业协商，能否换个时间或者推迟面试时间。　　作为企业的面试官，很多时候都能够理解一些不可避免的原因导致的延迟，无论面试者是迟到了还是不来了，只要提前说明，都可以给面试官一个调整工作计划的机会，反之不声不响的迟到了或者不来了，让面试官一直等，并且不知道要等多久，有没有办法安排下面的工作，是一件很让人恼火的事情，无论求职者的硬实力有多强，也最好给人留下一个守时信用的印象，这是软实力的体现! 　　此外，求职者面对迟到，要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。还要简单说明下迟到的原因，可以说今天学校有活动延误了时间，或者堵车地铁故障等，切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间(这样会给人感觉你不重视他们的面试)。如果迟到时间较长，建议第一个电话后10--15分钟再给公司一个电话，抵达前5分钟内(比如已经在大楼楼下时)再给公司一个电话，让公司感觉到你的诚意。　　总之，迟到的情况下，只要对方没有下班，多晚都应该赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下原因并致歉。相信大多数公司都会给予谅解。 ;

3，到公司试岗第一天迟到了怎么办

你也太不小心了，第一天就迟到了，领导印象应该不会太好，把后面的事做对吧。

亲戚不来看你你想她来。来了又比较烦。放好心态自然就来了。

4，面试时迟到了该怎么办

我面试永远不可以迟到！如果迟到了，会在面试官心中大大减分，即使你非常适合这份工作，如果你迟到，它基本上很难让面试官对你的良好印象。解释最常见的借口，如交通拥堵，地铁很晚，甚至狗吃你的简历等，这不是一个好的技巧，面试官会想到：“如果他甚至接受面试迟到了，那么我们可以仍然依靠该做什么？“如果我不这样做，我该怎么办？”面试一定不能迟到，那么解决的办法也不是没有。一定要及时拯救在面试官心中的印象。如果因为一些原因迟到了一段时间，甚至不必提前发出电话始终有理由。说出来可能不相信，其实单位可能不会在迟到。如果它是一个集中的采访，你就不必打招呼一段时间。因为面试官是众多，面试秩序的助手和里面的面试官往往是两个人。只要你在采访结束前到达，里面的人们甚至都不知道你迟到了，解释了什么。及时打电话让面试官原谅你没有倒错了，求职者可以致电面试官，表明你会迟到一个小时，我希望其他面试官会给自己一个小时，因为这项工作是非常珍惜自己的。表达出自己强烈的愿望，如果求职者的表达是非常委婉的，那么对这项工作有很好的印象，最后的面试官表示愿意等待一小时。调整面试状态后到达面试时，无论迟到多久，请在采访前冷静，擦掉脸上的汗水，并组织凌乱的头发，妥协衣服的褶皱，并回忆起工作的想法。在事情还未发生时，不要主动解释面试官的原因。请记住，你能雇用，主要取决于你的面试表现，你将迟到。由于我已经扣除了一个时间点，那么你必须使用最短的时间来组织你的情绪，调整状态，并尽快进入面试状态。利用我弥补你的“疏忽”的能力。最后，不要给“放弃”心理学，因为“面试迟到”。这种心态必须在周围。提前告诉人力资源部门“迟到”，人力资源直接通知您“不需要”，那么这家公司无所谓。不允许员工解释或“犯错”的公司，它不会去。面试迟到是一个非常讨厌的事情。但是求职者即使你面对采访，你也没有紧张，你知道如何处理面试，只有如何处理它，取出正确的方式来处理它，你可以成功。

5，教师资格证考试面试迟到了怎么办

看你迟到了多久。超过15分钟就回家吧。教师资格证考试迟到规定：http://www.jszg.com/jiaoshizigezheng/ksdt/2016-06-02/4033.html

6，面试迟到了该如何进行补救

面试迟到了该如何进行补救？　　面试迟到了该如何进行补救？求职面试的时候要注意一些小细节，求职的时候一定要注意礼貌，职场的事情从来不是简单就能概括的，面试迟到了该如何进行补救呢？教你在职场站稳脚跟吧。　　面试迟到了该如何进行补救？1 　　一、最佳面试迟到解决方法　　1、首先，一定要给你的面试者提前打电话，说明你迟到的原因；　　2、然后，再跟应聘公司招聘人员协商，能否换个时间或者推迟面试时间。　　3、作为企业的面试官，很多时候都能够理解一些不可避免的原因导致的延迟，无论面试者是迟到了还是不来了，只要提前说明，都可以给面试官一个调整工作计划的机会。反之，不声不响的迟到了或者不来了，让面试官一直等，并且不知道要等多久，又没有办法安排下面的工作，是一件很让人恼火的事情，无论求职者的硬实力有多强，也最好给人留下一个守时信用的印象，这是软实力的体现。　　4、此外，求职者面对迟到，要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。还要简单说明下迟到的原因，可以说今天学校有活动延误了时间，或者堵车地铁故障等，切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间(这样会给人感觉你不重视他们的面试)。如果迟到时间较长，建议第一个电话后10-15分钟再给公司一个电话，抵达前5分钟内(比如已经在大楼楼下时)再给公司一个电话，让公司感觉到你的诚意。　　5、总之，迟到的情况下，只要对方没有下班，多晚都应该赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下原因并致歉。相信大多数公司都会给予谅解。　　面试迟到了该如何进行补救？2 　　1、那如果迟到了，最好的处理办法是什么呢？我的方案是和这个面试的.公司重新约定一个时间，就是打电话去告诉那个面试的公司说：我会迟到，然后会迟到多久，如果你能确定的时间的话可以说迟到多久。如果不能确定的就说自己会迟到，然后问下公司说可不可以重新约定个面试时间啊？下午也可以，明天也可以，稍后也可以决定。由这个面试公司来决定。这个时候，公司的人力资源部会跟你说：稍等一下，他呢去跟这个面试官沟通一下说：这个来面试的求职者，迟到了，你是等他还是让他下午再来，还是说重新约定一个面试时间。这种情况下，就会比较有礼貌。　　2、当然你也有可能会很幸运的，面试官说没有关系，直接过来就可以，稍微晚一点也不要紧。这种情况下，就不会留下其他不好印象。　　3、在此之外呢？有些人可能会说那我还是早点儿去好了，我提前半小时去。这种方式好不好呢？来看看公司里的人都是怎么看的。我还真的遇到过这样的事情，早上的时候我和老板在开早会。时间的是十点钟开始，一般开40、50分钟就结束了。会议开始的时候，因为我在上周的时候，工作任务完成得很好，正在接受老板的表扬，然后我心里也有数，就是11点钟有个面试。　　4、在会议结束后，要尽快早点回办公室去，可是会议进行了30分钟，任何人力资源部就过来，然后我就被打断了这个会议，然后找我说有面试。老板一听有面试，就让我去面试，不要让人家等太久。然后就回去面试了，因为早上被老板夸奖了，所以心情不错，然后面试进行了20分钟，觉得基本可以了就结束了。　　5、然后回到了早会的办公室，你知道结果发生了什么情况呢？我被老板挨了5分钟的批评，然后早会结束了。这个例子可能有点夸张，但是也说明就是大家如果提前太早去的话，其实有可能也会打乱面试官的工作计划，会对面试官造成什么样的影响了，可能连面试官他本身也不知道，所以说提前去也不是很多。

7，急下午约好时间面试但我迟到了怎么办

我想你这也是人之常情在情理之中的事谁没过错呢要是我是招聘的只要你说实话认真的认错我会原谅你的不过要是你乱想一些借口不认错那么我对你印象会更糟糕的你星期一去的时候记得早一点在他到的时候记得先认错并保证下不为例看他怎么说如果还是不高兴那么你就得转移话题说些别的事情别一直在那话题上转如果他的表情还好有点原谅你了那么你就多道几个歉他会原谅你的！！在这里祝福你工作顺利过关了偷偷告诉你哦我很幸运的我相信你会过关的记得过关时告诉我一下哦让我也高兴一下。

8，教师资格面试考试迟到怎么处理

教师资格面试考试每一个考生的考试顺序都是提前定好的，如果你没有在规定时间内到达考场候考，是按照缺考算的

教师资格证考场规定：1、参加机考科目的考生如迟到，在15分钟内允许参加考试，考试结束时系统将强行停止考生作答，考生延误的时间不予补偿；2、如迟到超过15分钟，考生将不允许参加该科目考试；

看你迟到了多久。超过15分钟就回家吧。教师资格证考试迟到规定：http://www.jszg.com/jiaoshizigezheng/ksdt/2016-06-02/4033.html

9，面试没有成功我该怎么办

重新找一个吧

放轻松，下一个

没有关系，继续下一个

名企面试最看中的七点关键能力找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（ge）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如sony公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同ge的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如sony把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，ut斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 ------另外细节决定成败: 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。最后祝你应聘成功!

再面试倍怎么可能一次次成功？

继续面试，并不断在面试失败中午锻炼自己，总有一天你会成功的，加油！！！

10，如果面试官问的问题一下子回答不上来的话应该怎么办

面试技巧:.面试中应注意的问题应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：. （一）淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。（二）保持自信应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。（三）保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。（四）树立对方意识应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。（五）面试语言要简洁流畅面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。（六）不要紧张有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。（七）仪态大方，举止得体大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。 .总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。. 最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~

答不上来也千万不要慌...要保持镇定...这个时候要想办法给自己争取一些时间来思考...比如礼貌地请面试官复述一下问题...或者把自己对问题的理解向对方确认一下自己对问题有没有理解错...利用这个时间理清一下问题...整理一下思路...当然这些都是纸上谈兵的东西...重要的还是临场发挥...

当在面试现场遇到面试官提问回答不出的情况时，千万不要惊慌1、可以沉吟或停顿一下，大脑里快速理清思路，考虑该如何回答;2、在不是很明白面试官所提问题时，可以请面试官解释说明一下所提问题，换一种表述;或者请面试官放大或缩小问题范围;3、在对问题一知半解的情况下可以和面试官坦诚相待，并就自己的理解谈一谈看法。你的谦虚坦诚可能会为你赢得一些加分~4、如果确实不会回答面试官所提问题，可以实话实话，告诉面试官自己不是很明白问题的意思。切忌不懂装懂，满口胡编乱造会让你显得很不专业，更不可能获得这个工作机会。切记，任何时候都不要撒谎，诚信是最基本的职业道德。其实面试有问题答不上来是很正常的，面试官也能够理解。但是，不诚信是绝对不会被纵容的~

灵活的应对面试官的“难题”的应对策略。一、说说你最大的缺点目的：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清楚自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。指津：1、不宜说自己没有缺点，因为一个人一定是有缺点的，除非他是神；2、不宜说出严重影响应聘工作的缺点；3、对于自己真正的缺点，应认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。注意：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、不守时、爱迟到、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。二、你能给我们公司带来什么？目的：对于这类咄咄逼人的难题，主考官提出的意图有二：1、怀疑、不信任这位求职者的学历、资历或者经验并暗示不大可能录用；2、有意出此难题，以诱使对方尽可能地表白自己，从而更深入了解此人。指津：1、假如可以的话，试着告诉他们，聘用你可以减低他们的费用——“我已经接受过某某公司近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。或者说自己大学四年有过关于这个工作的实习经历或相关培训，可以迅速适应环境； 2、企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说，我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费等等。三、若工程的流动性大，经常出差，能否适应？目的：考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度，以及自我适应能力。指津：1、回答是肯定是能适应；2、出差难免会顺便逛逛风景名胜，但在表达上不要将出差与游览主次颠倒；3、表明自己和家人或恋人对你出差的态度。四、现在有没有女朋友？目的：了解应聘者的情感状况，进公司后，是否能稳定地工作，会不会出现跳槽的现象，以至于人才流失，对公司造成损害。指津：1、回答根据实际情况而定。没有就不会有太多顾虑；2、有女友的男生也不要认为这对自己就影响很大，反而要强调她对自己的支持和鼓励。五、在五年内，你的职业规划？目的：考察面试者的抱负和远见及现实性的判断。指津：这是每一个应聘者都不希望被问及到的问题，但是几乎每一个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。六、这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？目的：了解女职员有时候遇到客户提出非分要求，能否正确的处理。指津：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。注意：1、避免直接说“能”或者“不能”；2、模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务； 3、表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。七、你有男朋友了吗？最近打算结婚生子吗？目的：想了解应聘者是否马上要休婚假产假，应聘者是否婚后无法集中在工作上。指津：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。

我觉得面试面的不止专业性，从问答之间可以看出很多东西吧，如果你很机敏，可以用文字机巧弥补专业上的缺憾，也可以实事求是，不懂便是不懂。每个人的关注点不同，面试官也是人，没有绝对正确的答案，按照自己的想法来吧，寻找一个能够赏识真正的你的企业，对你和公司都好。

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