公司聘用的临时工的费用 How 入账根据聘用性质确定。建筑行业如何支付农民工资民工？这个工资要包含在运营费用仓储费里面，没有发票的临时劳务费怎么样入账劳务费如何合理合法规避？外包的人工成本应该如何核算入账那么这部分工资只能核算为费用，施工企业发生的临时性雇佣人工成本包括外包给其他公司的劳务费用，我们应该如何解释它。

1、给客户的劳务费如何 入账?

1。首先要理顺一个逻辑关系:要入账，就要有发票；没有发票，就得找发票；在找发票之前，你要想好项目。对项目的思考就是把这些“好处”纳入公司期费用，或者管理费用，或者销售费用。2.坦白说，如果你的公司是两套账操作，我相信这绝对不是问题。既然提出这个问题，应该是“依法合规”操作一套账户。

有办法包括这个费用常态。既然给了客户，自然可以计入销售额费用，比如可以计入业务招待费，找发票补金额就好。当然，需要注意的是，企业当年的业务招待费只能按照发生额的60%在税前扣除，最高不得超过当年销售收入的千分之五。其次，也可以找一些旅游发票报销。这种方式比较灵活，操作性强，但只需要以公司相关人员的名义报销即可。

2、施工企业发生的临时 雇佣人工费有,没有发票如何 入账?

答案:1。如果对方提供劳务发票，可以直接根据发票入账。如果提供劳务发票，则不需要进行详细的个人所得税申报。借:相关费用费用科目贷:银行存款(或现金)。2.如果对方不能提供劳务发票，公司会代扣代缴个人所得税，同时会进行详细的个人所得税申报。借:

比如物业管理，装卸搬运，维修保养，临时雇佣，等等。，根据所从事的工作在相应科目中进行核算。如果有些临时工的工资是每月固定的，可以和正式员工的工资一起发。临时工工资不固定的，只能核算为费用，不能进入工资账户。这个工资要包含在运营费用仓储费里面。没有发票的临时劳务费怎么样入账劳务费如何合理合法规避？

3、外包的劳务费应该会计怎么 入账?