1，山东金麒麟集团怎么样 有知道的说说吧主要是公司实力本科生

我觉得公司实力雄厚，你有空可以去看看，毕竟是行业领军企业

任务占坑

2，我是计算机专业学习Java济南金麒麟刹车公司让我去面试请问一

待遇还行吧，4000K+，做程序的加班是必然的事！

不明白啊 = =！

3，你好 在百度上看到你提问山东金麒麟的面试请问你去了吗待遇怎么

临时工工资1000多，能干到高级工工资5、6千

这个估计比较难有人能告诉你哦。建议先面试了解下，看看工作环境和员工的工作面貌如何，有机会能单独和员工聊聊那是最好的，或者到周边问问附近的店老板这类人，这些信息比较真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。

4，山东金麒麟股份有限公司怎么样我是大学2016级本科毕业生想问一

还行挨 我就是株洲的挨我们毕业了也是进南车电机股份有限公司和研究所挨待遇还行，只要你肯努力地做，金子到哪里都是发光的

我去过金麒麟面试啊，整体流程很规范。经过线上笔试，然后是初试，由两位人力的老师面试，复试是部门两位负责人复试的，虽然没有面试通过，但是感觉相当正规。

楼主还在不，公司咋样啊

我感觉这个企业不行，去学校招人就安排了一个人力资源的过去，到公司面试也是只有一个面试官也是只是HR的，感觉这个公司根本没有企业文化，他们的生产就是指着工人吧，感觉对其他软性的东西不重视，比方说做管理的

5，济南金麒麟刹车系统公司待遇怎么样啊还有笔试大概是什么内容啊

山东金麒麟集团济南金麒麟刹车系统有限公司 只能给你一些，薪资待遇方面的参考，笔试的话不可说，如果职位匹配度比较高的话，就比较容易过的，呵呵汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务） | 企业性质：民营 | 规模：1000-9999人 人力资源行政部 | 人事主管/绩效主管/人力资源行政部副部长 | 2001-4000元/月 营销策划经理 本科 济南 2001-4000 研发部 | 测试员与采购员 | 2001-4000元/月 工程部、生产技术部 | 产品开发/技术/工艺 | 4001-6000元/月

不怎么样！如果你是大学生的话能住集体宿舍，一般人员自己租房。一周上七天，一般每天上十一二个小时吧，春节一般初四上班，一般节假日不忙的时候放一天，一般不放 福利每月5副手套一包口罩一袋洗衣粉，工资1500左右吧，去了你就知道！

6，山东 金麒麟集团财会人员待遇怎么样啊

可以很负责的告诉你，本科1500，没什么奖金之类的，而且没有国家规定的假期，比如十一不放假等。待遇低，没有发展前景，而且管理混乱。刚从那里跳出来的一点忠告，这个企业集合了中国民营企业的几乎全部陋习

一、基本待遇：1、试用期：本科1700—2500元/月，硕士2400元以上/月（英语专业本科的话试用期应该是2000元吧）2、研究生免费提供1-2人标准宿舍，本科生免费提供2—4人标准间宿舍3、免费工作餐+五项社会保险+职工福利房+家庭养老补助金二、工作前景：1、由于公司处于发展上升阶段，对各种专业的人才需求量很大，同时对中层干部的需求也很大，而中层干部都是从公司内部提升的，只要你有能力，公司会给你一个很好的发展平台。2、作为世界第三亚洲第一的刹车片生产厂家，主要经营产品为汽车刹车片（汽车易耗品），随着中国的汽车销售量猛增，汽车刹车片的需求也呈直线上升趋势，公司也实现了快速的发展。现在网上有很多对金麒麟公司的评价，或正面的或负面的，但金麒麟到底是怎样的只有你自己到了公司才能体会到。

不管别人怎么评价金麒麟，我只想以自己的亲身经历、所见所闻来说说自己的感受，我是山东金麒麟财务部的一名普通员工，2012年4月来到金麒麟，我可以负责任地告诉不了解金麒麟、误解金麒麟的人，在招聘时许诺给我们的，公司都兑现了：五险一金、八小时工作制、双休、免费工作餐、公司专门给大学生租的两室一厅的房子（三到四人住、房租取暖费都是公司给交）、家庭直系亲属养老金、对刚毕业的大学生来说有竞争力的薪酬、、、、、、不怕有人骂我做作，但做人要讲良心，说实话我发自内心热爱金麒麟。一千个人眼里有一千个哈姆雷特，山东金麒麟到底好不好，只有冷暖自知、、、自己的人生！自己抉择！！自己负责！！！

这里真得澄清一下，我现在也算是深有体会的，这里只说本科生的待遇。说实话，招聘上的工资待遇是真的，住房条件也还算不错，每人都配辆自行车，三个人两室一厅，至于一些负面的评价是比较失真的，地理位置还不错，因为乐陵市本来就不太大，从住的地方骑车十分钟就到公司，过一个路口就到了市中心位置，离市一中只隔一个路口，周围就有医院、移动厅、工商银行，很方便的，看到那些负面评价我也是比较客观的出来澄清一下。 主要是专业不一样岗位不一样，当然发展的空间也不一样。其实公司倒是还不错，现在最新理念也在建立中的，前景还不错。但是得分专业，不同专业的发展不一样，个别专业发展前景确实不大。还有一点就是在这有能力的人肯定会被重用，这点还是挺好的。不管在哪只要努力踏实的干，是金子总会发光的，但是如果来之前就已经泄气了一半，估计也不会呆太久的，因为自己本身就已经放弃了。

7，济南金麒麟刹车系统有限公司本科生真实待遇怎么样有在那工作的前

1、市场。看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。2、福利。从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。 4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。 5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。 其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。 6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。 7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？ 如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。 8、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。9、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。10、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。11、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。12、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。13、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。

坑爹的公司，大家最好别去。