离职怎么和老板说若你表现不好

首页 > 生活 / 正文

离职怎么和老板说若你表现不好

Time：2024年06月29日 12时44分29秒 Read：146 作者：admin

1，怎么跟老板说辞职

竹子的答案：真想辞职，什么理由都可以。写辞职书很简单，你会写的。有些朋友是想写好些。我的看法，下决心辞职了就不要考虑那样多。再好的辞职信都是一样的结果。现在的辞职是家常便饭。每个老板都有充分的准备。若你表现不好，领导是巴不得你主动辞职。可以减少一些费用。如你表现很好，领导当然不喜欢你辞职。一旦决心辞职，领导明白无可挽留，很是无奈，天要下雨娘要出嫁，一切随缘。再好的理由都是一个结果。领导都会想得开的。他真的想留你，他会想办法与你沟通，沟通后你还是坚持走，他会让你走的。俗话说，和尚走了有道人，旧人离去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困难啦，专业不对口啦，，家人办企业要帮忙......人家都会听明白，你就是铁心想走啦。留人留不住心。公司会让你走的。。你可以这样写：xxx领导：在贵公司工作多年，得到各位领导及师傅们的帮助，本人十分感谢！因为xxxx原因，本人决定辞去现在的工作，请批准！写上自己的名字，日期就可以。真要辞职，辞职信是无所谓写好写不好的。就是个形势，就是个手续，写好写不好一个样，写太好了人家反而就得虚伪。不就是要走吗？说那么多干什么？说再多就是要走。因此要干脆些。需要沟通再联系!

2，怎么和老板说辞职

这得看你自己的人生计划了！你对自己有什么样的要求，有什么样的理想。不要一直为了工作而工作，在这个社会，只要是勤勤恳恳的人都不会饿死的。你或许是因为自己的追求而放弃，或许是为了自己的一时情绪，都不要紧，重要的是知道自己在做什么！你不论说什么，先把老板放在一个朋友的位置，至少为了他的知遇，我想他会了解你的。你最好说实话，为了自己的义气，也为了自己的父母和老板好相处。

谈了个女朋友，对方要求去她哪儿发展。你们的关系这么好，除了这个实在找不出什么其它理由。

要是可以学到点东西，建议你在呆一两年，要是学不到什么东西的话，就干干脆脆别干，男孩子做事要有主见的，而且不能拖泥带水。

我感觉你的想法就不对，既然他是你们家的朋友，就更不会阻止你去好的方向发展，如果你没有好的地方拿就不要怕吃苦了。先干着吧。不知这个回答你满意吗

老板，在这里工作每天我都感觉非常开心，公司里的同事及领导也都非常好，平时都很照顾我。可是有一件事我从来后第二周就一直在想，今天才鼓起勇气来跟您说。虽然这里很好，可是跟我的职业规划和求职意向还有一定的差距，同时，我觉得自己不是很适合做这项工作，于是我来请教您，请您帮我出个主意，我该怎么办？我想辞职，可是又不好意思跟您说

小家伙，你好。你这么小，不管干什么，都应该多干点，多积累点工作的经验，这样，你以后干别的也会更珍惜。从你的说法里，我不知道你是不喜欢选罗这个工作还是因为天气冷而想不干了。你爱耍摩托车，可是那不是很正式的工作，对吧？我觉着你还是做好巡逻这个工作，一般企业是不要这种来了又走走了又来的员工，可见老板很喜欢你，说明你不仅是靠关系，也干得比较好。冻手要多穿点，戴手套，多泡热水，或者擦点冻疮膏，很快就好了。像北方零下一二度，室外工作的人就感觉很好的天气了。

3，如何与老板说辞职

毅然决然型在辞职大军中总有一小部分人能够做到“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”般的洒脱。这样的职员一般总是对自己充满信心，认为是金子总会发光的。温情脉脉型老板，对不起，在公司这么长时间工作很努力，这是有目共睹的，但是感觉能力很有限，工作起来也很累，不再适合呆在这个行业，所以想离开，对不起。这辞职信，希望领导批准，接下来一个星期的时间会做好交接。明天就不过来了！就这样简单！

这个要分情况：1。如果老板平时对你还比较好的话，为了不伤害对方，你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口，如我最近身体总感觉不舒服，去医院检查医生说我应该经验一段时间，但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误，只能向您申请辞职了或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等；2。如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职最关键看你的主观动机是什么，如果因为公司对你不仁，那你不必对他不义，大可坦然直接的说明原因离开。但如果公司对你已经很好了，各方面待遇都比较优厚，但但你自己还觉得不够，自己不满足现状的话，那就要委婉一些，尤其是给双方都留一些余地，毕竟做人要厚道，也说不定你以后还会和这个公司合作或是回到这个公司。如果公司待遇一般，虽然公司对你也还可以，但为了自己更好的发展想离开，那就要委婉一些来辞职。

4，该如何跟老板说辞职

刚出来工作就是这个样子的啊，外面的人际关系，跟在上学的时候是不一样的，即然出来工作了，就要有敢拼敢闯的精神准备，要知道在不同的环境中怎么去磨砺自己，不能一味的去躲避。人生就像在演戏，你不妨试试演一个不同于你的人，能融进大家就好，除非遇到跟你志同道合的朋友的时候，就拿出你的真心去对他。多一个朋友也许会在以后的生活中起到一定作用的。

写封辞职信``信里说明白你要辞职``把理由什么的说下....然后去他办公室交给他就可以走人了

离开如何说出口？如果去意已决不要犹犹豫豫不要有一说一要给对方留下面子要给对方留下找到岗位替代人的时间要感谢对方过去的帮助要留下好马会吃回头草的机会比如进修追求家庭生活与工作的平衡等等但别忘了先骑驴找马！

5，要辞职怎么跟老板说啊

人往高处走，水往低处流，这句话你应该知道，如果你老板真的对你很好，他能理解你的!　　然后就是辞职信```　　书面和口头,较正规的公司都会采用书面的方法:　　1.在辞职信的最开始告知你要走了。可以考虑用"我会在1某月份某个你觉得方便的时候离开。"开门见山远甚于冗长的开场白，那会让人觉得你是在耍阴谋诡计。让公司决定你的离开日期，不要因为是辞掉旧工作，就觉得早走几天对未来无关紧要，这会成为你履历中最新的一处亮点。　　2.告诉他们你为什么要走。母亲说，"永远不要说谎，"但是她也说过，永远不要伤害别人的感情。在这种情况下，消极的情绪还是留给自己。可以说得含糊些，"我打算追求其他方面的爱好。"如果你坚持要公开抱怨，最好面对面，而不要写在信上。白纸黑字所具有的杀伤力可以让死人醒过来。　　3.对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。即便你真的生气或者不高兴，找些好的方面说。我认识的一个人在他的辞职信中说，他以前工作的公司有真正的好地毯，谁知道是真是假。　　4.保持联络管道。你最不希望看到的是在新公司从前的不愉快再次发生，但是要知道，新公司不断在失败，风险项目常常不了了之，你可以面临几百种方式眼睁睁瞧着自己的新机会成为泡影。所以信中用最后几行保持联络渠道。可以这么写，"我希望我们能再有共事的机会。"希望不会是这样。但是你没有必要埋葬你的机会。　　如果你让你现在的工作一直不熄火，你的事业就不会以失败告终

首先，感谢你老板一直以来对你的照顾！然后说明自己的来意，老板也希望你能拥有自己发展的天地。（记住，不能突然间离去，把手头的工作办好，交代好了再走。要对自己的工作负责任。）

还是以成相待吧，告诉他实情，这样你会觉得心里坦然．只是不要不说你刚开始就知道自己要出国，那样他会非常不舒服的．就说是上班后才知道的就可以了！还是不要请长假，说一句不是很好听但却很现实的话：我们往往把自己的行为看的很重要，其实别人对我门的行为并没有我们想的那么在意的，实说就行了！！

跟老板直接说就行了......为了大家的关系还像以前一样好，就把老板同事当朋友看吧，常与他们联络，如果新公司有什么意外，也有退路啊，我知道这什么意外发生的几率几乎是零的，但你们也可以拥有纯纯的友谊啊，为生活增色不少啊，说不定在工作有什么困难时还会多一个参考点，也说不定你们银行与公司之间以后有什么合作呢......祝你生活越来越好！！

直接把你的想法和老板说把。真诚的心，人人都愿意接受、莫太复杂化了。没什么不好意思的，你就是一个打工的，老板是要你赚钱。你有好地方不去，这不是傻么，你倒是仁义了，老板可不会这么想。同样在这里你的工作没做好，老板会毫不犹豫地把你辞退。如果老板是个仁义的人，如果他对你也很信任，他也会希望你有出息。

6，辞职怎么和领导开口说第一句

直接说原因吧，你为什么不想干了，无非就是离家远，工资低，福利差，休息时间短等等。但是有一点，如果真要辞职而且跟领导说了，那么必须走，如果领导三两句话就把你留下来，那么你接下来的日子就忍着过吧。对了，忘记跟你说了，辞职没什么不好意思的，有的领导辞职员工一点理由没有，懂了吗？你对公司没感情，有什么不好意思辞职的呢？

辞职和领导开口说第一句话千万不要说谎，也没必要说谎。因为经验老道的领导，不用自己多讲，他们都可以马上知道自己要表达的隐晦意思。离职时跟领导开头，可以参考如下：“进入xx已经x年多了，承蒙各位领导错爱，让我能在xx这个平台上学习、成长、结识了很多同事、朋友并见证了xx发展最快的这几年。在未来的日子里我想在新领域开阔自己视野，进行充分锻炼，希望领导批准，让我在磨练中有新的提升。谢谢。”给领导的辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。扩展资料：更多申请辞职方式---发邮件辞职觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，建议可以发邮件申请。从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。建议表达感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。发完辞职邮件申请，领导一定会当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，要提前想好如何应对。

付费内容限时免费查看回答推荐如下：一、对不起老板，最近我身体不好，有点儿吃不消，想要安心休息一段时间。二、老板，下个月我要回老家结婚，估计再也不回来了，所以想申请离职。三、我觉得自己不太适合目前的工作，而且我真的感到压力很大。“进入xx已经x年多了，承蒙各位领导错爱，让我能在xx这个平台上学习、成长、结识了很多同事、朋友并见证了xx发展最快的这几年。在未来的日子里我想在新领域开阔自己视野，进行充分锻炼，希望领导批准，让我在磨练中有新的提升。谢谢。”

可以想下如果领导要劝退你会不会直接说“你不用来上班了”？肯定是先用1到2句话说下“你的努力他看在眼里，然后，“但是……”，所以，不妨第一句话先说“这#年以来学到很多东西，很感谢领导的支持和照顾，在这个团队工作很开心很有收获～但是！由于……的原因，考虑再三，还是准备辞职～

楼上的，你不觉得当着领导的面说“领导你好”很白痴也很做作吗？而且你说的都是书面语言，电视剧看多了吧？现实生活中说这个很SB诶！其实不用注意什么！你想，你辞职了以后就跟他什么关系也没有了，也不会再见到他，所以态度差点也没什么关系。我不是叫你态度差，只是打个比方！只是不要太刻意太做作就行了！你想继续保持良好的关系也没什么问题！我前面的意思不是让你触犯你的领导，只是想说不要显得太做作和刻意就行了。至于第一句话的嘛，平时怎么说辞职也怎么说。而且你想辞职的事多半领导也了解到了一点！以上回答你满意么？

那要看你的领导是什么脾气秉性。如果这个人直爽正直，你实话实说即可；如果是个心胸狭窄的人，是非常难办的，因为对方会觉得你辞职伤害了他的形象，必须用投其所好，先理顺他，然后提出自己的想法。

7，如何与老板谈离职

步骤：1. 保密。一旦你做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向你的同事们宣告此事。如果公司这时决定给你加薪的话，你将会很尴尬。2. 有计划的提交辞呈如果你在你的公司团队里处于一个很重要的位置，那么你需要给你的老板以时间让他能够找到可以替代你工作的人。3.跟你的老板约定一个时间讨论这件事情需要知道你的老板可能有很多工作要作，他不可能准时地赴你的约会，此时要大度地理解他，避免引发激烈的争论，让他有时间集中精神来考虑你的决定。4.直接、礼貌地提出你的辞呈并做好准备最好私下排练一下，因为大多数老板都是非常忙的，你最好采用直接的方式提出你的决定，不必说很多的套话。5. 为对话做好准备你的老板可能会问你一些为什么辞职的问题，还可能会极力的挽留你，甚至提出更高的待遇，你要为此做好准备。需要知道如果在加薪的诱惑下留下，会给你今后的职业生涯埋下一颗不小的定时炸弹！6. 着重积极肯定如果你的老板问你是否因为他的因素而使你作出这个决定，此时最好使用圆滑老练的措辞给老板以积极的评价，表明这个决定是据个人的原因作出的。7. 手头留有一份辞呈备份辞呈最好简洁明了，不要包含对抗情绪或专业术语。8. 礼貌地告别你的老板及公司辞职得到应允后，可以向你的同事们宣布这一消息，并礼貌地向同事及老板告别。建议：1. 离开时最好不要辱骂诋毁你的旧公司。2. 要知道，将来你可能还会应聘于这个老板门下，所以给他留下良好的印象是非常必要的。3. 明智的拒绝加薪的挽留条件，否则会使你今后在公司中留下非常不好的印象。4. 辞职后也应该告知你的其他曾经一起工作的同事及领导，礼貌地向他们致谢告别。忠告：1. 不要侮辱你的老板或公司，也不要被诱惑打倒。2. 做好辞职后的准备。可能你的老板直接就同意了你的辞职并让你立马走人。还要注意你曾与公司签订的合约。3.离开公司前，备份你在工作电脑上的自己的文件。4.评估自己是否应该离职。是薪水的问题，还是与老板不合的原因。5. 公司用加薪的条件挽留下你，可能是因为你的工作此时别人无法替代。他们会安排你训练新的成员，之后你就可能会失去这份工作。6. 如果觉得目前的薪水低于自己工作所创造的价值，那么礼貌地找到上司，提出加薪的请求，不需要用辞职来做要挟。7. 考虑自己被下个公司招聘的可能性，以免自己从此失业。8. 离职前不要在同事面前抱怨什么，这些话语都可能传到老板那里。谁又知道他们会不会再次成为你的老板呢？希望我的回答能够帮助到你，如果满意，请采纳或点赞支持，给我更多助人的动力！

许多人想要换工作也许不会选择在年终，因为这关系到年终奖、年终礼品的发放，但当心公司提出给予一定补偿，给你画了一个更大更圆的饼时，许多人又决定马上递交辞呈，跟老板说“再见”。于是很多人一个月的辞职规定都顾不上了。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混，hrm.cn提醒一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。其实辞职是一种艺术。当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明辞职的原因。有些人可能会选择欺骗，这种逃避的方法短期或许可以避免尴尬，可万一很快“穿帮”，给原公司发现真相，难保你的未来信誉不受影响。 1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。 2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，伤害原公司利益的事情不要做。 3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时性地讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此而落个背叛与出卖的恶名。 4.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。 5.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会令新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。既然想除旧布新，不妨调整心态，一切向前看，这样，你才能在新的工作环境里有更好的发展。

原文链接：http://www.hbhanpu.com/article/5676.html

上一篇：蚂蚁上市最多的股票是什么恒生电子(600570)

下一篇：空洞骑士主线走向淡绿之路