本文目录一览
1，简历怎么写才可以增加面试机会2，要想写一份优秀的简历具体该怎么做呢如何让简历通过筛选百度3，怎么写个人简历如何写出一份优秀的个人简历
1，简历怎么写才可以增加面试机会
简历虽然只是薄薄的一张纸,分量却不轻,能不能成功找工作就靠简历是否能够为你赢得面试机会了。以下是小编为你整理的能增加面试机会的简历介绍,希望能帮到你。能增加面试机会的简历1.优点一目了然，制作简历的时候要灵活利用加粗、黑体重点突出求职者的优点,方便HR一眼get到亮点。2.内容必须简洁精炼，简历，要着重“简”一简而精，且HR真的没有那么多时间在你哕嗦的内容里找重点。3.有诚意的简历，根据招聘单位的企业文化、发展方向、岗位职责、培养方向等等做简历,就会让人觉得你是做了功课的,也会让招聘人员感受到你的诚意。容易被排除的简历内容没有针对性，一看就是海投的简历,没有针对性自然就不能突出求职者与招聘岗位的匹配性。求职意向不明确，一份简历有N个求职意向,到底是要应聘哪个呢?而且彼此有一定关联也就算了 , 还是毫无联系的职位, HR都不知道该把你放在哪里!太煽情，简历不是情书,需要理智而不是感性,太煽情的求职信会让HR消化不良。完善个人简历的方法(1)把关键信息描述清晰对于经验丰富的求职者而言,要把自 己何时在哪个企业任什么职位简述清晰,把对工作的理解和领悟表达出来,因为不同的理解往往就能折射出你的经验层级,比如管理幅度，团队大小，成果等。经验不够丰:富的,则需清晰表达自己已经学习的.内容、现具备的基础能力、规划从事某职业的决心,对某行业职业前景看好。如果因为觉得自己经验不足就不去把自己简历完善好,只有姓名和电话两个信息,则难以吸引HR的关注,从而导致错失一份适合自己的工作。(2)在格式上多采用表格形式通过表格区分不同的信息模块化,使各部分清晰,会便于HR审阅查找。学习经历、培训经历、工作经历分别单独表格按时间先后顺序,由上而下描述。对于工作阅历丰富的人才,其任职经历和曾任职位可以让企业HR初步判断人才的能力。自我评价也需单独-框,-般放在最后。 要注意,个人基本信息、性别、联系方式要确认准确无误。2，要想写一份优秀的简历具体该怎么做呢如何让简历通过筛选百度
一份优秀的、能够快速通过HR和面试官筛选的简历，是有一些共同特征的，如果能够打磨自己的简历，尽可能让它满足这些特征，那自然也就很容易通过筛选。那具体是一些什么样的特征呢？简历不要有“硬伤”HR和面试官在筛选简历时，有“硬伤”的简历，基本上第一时间就会被淘汰掉，尽量减少简历上的“硬伤”，是确保简历提升筛选通过率的最便捷办法。那一般来说，简历上哪些“硬伤”是非常减分的呢？有很多错别字，或者排版混乱。简历是面试官在正式见到我们之前的第一印象，不应聘设计相关岗位，可以不用特意把简历设计得特别精美，但保证简历没有错别字、病句，以及一个相对整洁的排版，还是很需要的。否则，面试官很容易联想到，我们入职之后交付的工作也是如此，那就太糟糕了。内容过于简单。一直以来，我们总是听到很多人说，面试官没有那么多时间看我们的简历，所以，简历最好不要超过一页纸，这其实是一种误导。如果简历上什么都没写，或者都写得过于简单，面试官又如何判断是否合适呢？前后矛盾。一个相同的时间段，又写自己在上学，又写自己在某家单位上班，工作像是全职，教育经历也说是全日制，傻傻分不清楚的面试官，只好认为这是一份可信度不高的简历，直接看下一份。目标岗位所要求的经验、能力等，越多越好每次在分享关于写简历的技巧时，我都会不厌其烦地提到一点：那就是想到要找工作，不要马上就开始写简历，一定要先去各大招聘网站和APP上搜我们的目标岗位，看看都有哪些具体的工作内容和要求，并记下所有关键词。写简历时，重点要写的内容，就是那些我们做过的、接触过的，恰好也是大多数招聘这个岗位的公司都要求的工作内容，掌握的工作技能和工具，也重点写招聘单位要求的那些，并且，一定要尽量使用招聘广告上的那些关键词。对于我们特别心仪的公司和岗位，还可以专门针对这家公司，做一份定制化的简历，强调自己跟这个岗位相匹配的地方。多体现数据和结果，少罗列例行工作通过简历，招聘单位更希望看到的，是我们在原来的工作岗位上，把相关的工作做得怎么样，由此能大致推断出我们的工作能力如何，而不是要事无巨细地写自己每天、每周或每个月的例行工作任务都有哪些。比如，我们是做销售的，在简历上罗列一天的工作任务：开晨会、给客户聊天打电话、记录聊天打电话的内容、参加培训等，这是没有意义的。因为基本上所有公司的销售人员，每天都需要做这些事，我们需要重点在简历上体现的，是我们的销售业绩做得怎么样，如果销售业绩不是特别好，还可以在简历上写自己有哪些独特的维护客户的方法、跟客户沟通的方法，等等。因此，简历上要尽可能多地体现数据和结果，有必要写出来的主要工作内容和职责，也需要写上相关数据和结果，比如，“每天与客户通话时长超过240分钟”。3，怎么写个人简历如何写出一份优秀的个人简历
一：HR怎么看简历的 HR会用大概10来秒的时间瞄一下简历里面的硬指标，没达到要求直接下一份。硬指标为：学历，年龄，性别，工作经验等等。 硬指标通过后，HR才会看简历个人经历和自我评价是否跟岗位匹配。如匹配就发出邀约。 （初筛时，HR眼中的简历）↑ 二：分析岗位要求 知道了HR怎么看简历之后，我们就要分析应聘岗位的要求，提炼出关键词。 划重点 ：不要纠结于你的优点，而是目标职位的要求。如果与岗位不相关，优点也没用。 例：下面是一个招收运营岗位的职位： 职位上红色部分就是这个岗位的要求： 学历 ：大专以上 经验 ：一年以上相关经验 技能 ：双微操作，文案能力，数据分析，沟通能力，部门协作 这样我们就大概知道面试这个岗位需要什么要求了。然后就可以相应的准备。 三：简历怎么写 简历一般由三部分组成： 基本信息+工作经验+自我评价 1 基本信息：姓名，电话，学历，教育背景，兴趣爱好等，这个只要真实填写就行 划重点 ：注意事项 ※ 1）简历整体要干净整洁，不要有有太多个性化（除非你面试设计，艺术类） （左图适合任何场合的面试）↑ ※ 2）照片：使用形象照，不要出现前置摄像头的自拍照。 （左侧为标准的形象照，右侧为自拍照，图片来自网络/侵删）↑ ※ 3）教育背景：主修的科目HR是不关心的，HR要的是能胜任岗位的人。 （普通写法）↑ （进阶写法）↑ ※ 4）信息类： 邮箱最好采用姓名+数字方式命名，不要用QQ邮箱（难保之前用的网名有点怪，给人不成熟的感觉；QQ邮箱可以实现一邮多名，换成后缀是@http://******.com 形式，接收邮件还是同一个邮箱。 ） 联系电话最好用：138 XXXX XXXX形式，避免看起来太拥挤。 ※ 5）技能：只写跟岗位相关，不要多3-4个即可。 技能含义 ： 掌握 ：会基本操作 熟悉 ：会高端技巧+能应用到工作上提高效率 精通 ：专家级，可以开班授课 ※ 6）简历名称：面试采用岗位+姓名，可以让HR觉得你注重细节 工作经验：格外重要，决定了HR对你能力的第一印象 ※ 1）对比法 在每一项经验的第一句用对比法概括自己的主要工作及成果（突出比别人做的好） 对比的维度 ：↓ 公司内纵向对比 ：营收入较上一年增长150% 公司内横向对比 ：业绩公司第一 行业内横向对比 ：营业收入超过80%的同类产品 有对比才能显得突出，才能捉住HR的眼球。 普通写法 ：↓ 例：协助CEO运营产品，产品累计销售3000份，营业收入1000W…… 对比写法 ：↓ 例：协助CEO运营产品：运营一年，产品累计销售3000份，营业收入1000W，年收入超越市面上90%的同类产品。…… 只是多了几个字，给HR的感觉完全不一样。普通写法只是让HR知道你做了这件事；对比写法能让HR觉得你工作能力突出。 ※ 2）学会运用STAR法则 S情景 ：工作的背景是什么 T任务 ：我负责做什么 A行动 ：我做了什么 R结果 ：我的工作取得了什么样的结果 顺序 ：R结果（运用对比强调，吸引HR眼球）→S情景→T任务→A行动→R结果（完成描述，再次表明结果） 运用STAR法则，能让HR直观的看出你怎么处理事情，有什么能力，思维逻辑能力。例：↓ （普通写法）↑ （STAR法则写法）↑ ※ 3）工作年限和经验的潜台词 ● 0-1年，做过就行，有人带你 ● 1-2年，会基本操作，稍微有人带你 ● 2-4年，在该行业有一定成绩，需要你带人 ● 4-6年，有一定行业资源，可能需要你管理团队 ● 6-10年，有大量资源，可以独当一面 自我评价：评价是HR给的，不是你自己写的。这里可以写入职之后的计划；或者对这个职位或者行业的总结。 普通写法 ：↓ 性格开朗，有责任心，容易相处等等，这些特质不是一场面试就可以看的出来，对于HR来说这些都是废话。例：↓ 进阶写法 ：↓ ※ 1）对未来工作的计划，表明自己有独立思考，做事有方法。例：↓ ※ 2）该职位和行业的综合总结，表明对面试岗位职能的清晰了解。例：↓ 最后希望大家尽快学会如何制作一份优秀的个人简历！
