1，麻烦大家了外企背景调查入职简历与工作时间不符怎么办现在已经

外企很重视诚信度问题，与其等他去调查，不如你回原公司看看能不能开个离职证明，时间上与你的简历时间一致？

会审核学历

2，入职日期和合同日期不一样

法律分析：依法成立劳动合同一般自成立时就生效了，即用人单位与劳动者签字或者盖章就生效。劳动合同日期与实际签订的日期不同并没有多大影响，且可以不同。根据我国相关法律的规定，劳动者的工作时间是以实际的入职时间计算的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

3，入职信息与简历不符

只要单位不介意就没事

一般不影响，简历只是给公司人事看的，但容易引起人事的质疑，如果不质疑，就没问题，或者你可以说一些原因

4，入职年龄和实际不符该怎么办

我们在职场上面遇到一些相关问题的时候，其实会感觉到非常的困惑。那么有一些人，他们自己会发现自己的入职年龄与实际的不符，这个时候也会去需要采取一系列的措施来保障自己的安全。并且对于这样的问题来说，也会影响到自己的工龄，那么也会相应的影响到自己的工资。在遇到这样一种情况的时候，我们就应该去公司的一些登记的部门，比如人力资源部门这样的一些地方进行一个审查。需要报告给上级并且我们自己在入职的时候肯定是会填写一系列的报告的，这个时候也是需要去拿过来相关的文件证明。并且对于这样的一份证明来说，是需要去提交给上级的，如果我们自己的入职年龄与实际不符，那我们自己就需要去上报给公司。并且这个时候会影响我们自己退休的一些问题，而且对于我们自身的一些公司的话来说，也是会有一些相应的影响的。进行一些筛查在遇到这些问题的时候，我们自己一定不要避重就轻的去算了，很容易就会让我们自己的一些工资受到严重的影响。所以我们自己也是应该去让上级查一下，到底是为什么会出现这样的漏洞，而且查清楚之后肯定是需要改正的。这个也能够让我们自己得到保障，并且对于我们自身的一些医疗保险或者其他一些保险，或者是有更深层面的影响的。入职年龄在某一个程度上就会影响到我们自己的工龄，而且也会影响到我们自己在以后退休了之后的一些养老金的问题。所以我们自己在遇到这样一些问题的时候，一定不要去，不管不问，这个会影响到我们自己的一些收入，所以我们自己每一个人都应该去追求公平。

5，试用期内以简历中工作经厉时间与现实不一致辞退

试用期内单位可以以员工提供虚假应聘资料辞退员工！

可以的。因为以欺骗的形式签订的劳动合同无效，符合无条件解除劳动合同的条件。

6，我把现在这份工作的入职时间往前写了三个月

这个不用实事求是，如果你承认了自己简历上夸大了这样很不好。建议你说工作一年包括之前的实习，后来的3个月算正式的。解释的时候就这样说，之前工作属于实习不算正式工作，后面的3个月属于正式的，也不需要说太细我估计公司那边也不会问太清楚。简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。简历内容一份简历，一般可以分为四个部分，其中：第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。为体现不同人群的特点，四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。

7，简历入离职时间与真实的不相符年份相差很多公司要做背景调查

如果公司是真心看中你，那对这种事情也不会做太多纠缠。如果不是的话，那这件事就会成为不录用你的理由之一。

你好！只用按真实回答就行了，没什么好怕的。如有疑问，请追问。

8，简历上的工作时间可不可以与实际时间不符就是多写一点

这位兄台,你想多啦,没有一家公司会去调查你所说的公积金，保险金什么的,面试讲的就是一个心态,说实话,一个出来工作三年的人谁肯定能说自己的经验能力比出来一年的人强,你爱怎么改都行,关键是看自己的心态.只要自己行,还怕把时间改长改短吗?还怕公司不要吗,此处不留爷自有留爷处,这个大家不是经常讲.放心吧!祝你早日找到好的工作!

可以的你就等于把你最后一份工作延长而已，呵，我以前找作也是这样的呵呵

9，用人单位发了offer入职前一天突然通知我简历与实际工作经验不

我前同事的朋友和你说的也是一个情况，那单位是生产医疗手套，好像叫蓝帆医疗。不知道你被那个单位坑的，我前同事还提醒我当心这单位，薪资再好也别去，这单位坑人没商量，谈好的待遇不兑现，没人能过试用期。 来自职Q用户：匿名用户有一种操作叫背景调查，可能对你做了背景调查以后发现问题了 来自职Q用户：郑女士

简历筛选：求职者投递简历到某个岗位，用人单位人事先浏览简历筛选合适的人；面试考核：人事邀请简历合适的人前来面试，了解求职者的情况和判断是否符合岗位；offer确认：如果面试求职者的结果满意，人事发正式入职通知给求职者，求职者回复是否入职；入职进展：如果求职者确定入职，则安排通知入职时间和其他具体事宜。

10，紧急求助个人简历上工作时间跟离职证明日期上不一致怎么办 搜

要真诚

小公司、私营的、民营的、不正规的公司有可能会蒙混过关，但是想进国企、外企、世界500强公司、企事业单位、知名企业，一个月对不上就会直接拒绝入职，即使入职了也会被裁掉，并且没有任何赔偿，虽然听着不舒服，但事实就是这样，做人还是诚实点为好。

一般来说HR不会问你的，如果问到了就说前面三个月是试用期，单位跟你签合同。

这个不用实事求是，如果你承认了自己简历上夸大了这样很不好。建议你说工作一年包括之前的实习，后来的3个月算正式的。解释的时候就这样说，之前工作属于实习不算正式工作，后面的3个月属于正式的，也不需要说太细我估计公司那边也不会问太清楚。

没事了，，不用担心，，你可直接说简历上写错了他们要离职证明，只是因为要证明你跟其他公司没有合同关系，，他们才跟你签劳动合同