本文目录一览
1，面试没有过怎么办明明感觉自己面试的时候很好啊结果好难过啊2，我每次考试都不错但面试却总过不去怎么办3，为什么面试总是不成功啊 一面试就紧张不自然什么4，我面试总不成功怎么办5，面试总是不成功怎么办
1，面试没有过怎么办明明感觉自己面试的时候很好啊结果好难过啊
站在好的方面想 这次不成功是为了下次的成功做准备 多找自己现在存在的问题并做出改正 慢慢就会好了你好！没关系，重新再找，失败很正常。面试一般也有很多内幕的，相信自己，加油！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。2，我每次考试都不错但面试却总过不去怎么办
你可能是心里压力太大了，放轻松一些，实际上，面试的关键是在心理素质上，而大多数人都是十分重视面试，从而导致紧张，越紧张就越发挥不出来，这是我的心得，我也参加了三次面试才通过的，对自己有信心，放轻松一点儿，会取得更好的成绩！祝你这次顺利通过！注意这方面的知识积累，多多锻炼，多看看这方面的书籍，祝你好运那应该是你的临场应变能力还欠缺，还有就是你不够自信，面试的时候太紧张，多练练慢慢就好了。3，为什么面试总是不成功啊 一面试就紧张不自然什么
我不粘贴复制，结合你的情况给出我的意见1、要想不紧张，首先自己要有底气，就是说基础要打好，你要多看看背背历年的面试题，多关注时事，多记些领导人讲话，烂熟于心，这样才有讲的素材2、视野要开阔些，思维要光些，要想在面试中拿高分，必须要有超脱于一般人的见解！如果做不到这一点，就请全面些，题目都有固定的思路的，比如怎么办类的，事前事中事后，事中又有哪些关键，大同小异的题目可以套3、多练习！最好组个面试小组，多跟陌生人练习，从敲门进门，到答题，到离开，全程模拟，从别人的回答发现自己的问题，吸取别人的经验4、面试时不要看主考官的眼睛，你可以看他的额头部位，看起来是看着他的眼睛的5、可以讲自己回答的情况录像，自己看自己有什么问题面试没捷径，多练！多练！多练！你好！其实面试官没有什么可怕的，他们说不定有的跟你一样，也是第一次面试求职者，所以不用太过于紧张。今后再有面试，在面试前先提前做好准备工作，多了解一下自己要应聘单位的资料以及一下岗位信息，这样在面试的时候才能够灵活的应对。再不然可以参考辽沈人才网上的一些面试技巧，或许应该都会有帮助的。祝你早日找到一份好的工作。希望对你有所帮助，望采纳。记得给问豆啊！虽然经历过很多面试但是真正到面试时还是会紧张的。不过多学习一些经验还是对自己有帮助的。 津门人才网上的求职互助相信对你有帮助的，去看看吧。4，我面试总不成功怎么办
1、问你为什么从上一个公司离开主要是想知道是公司的原因让你离开，还是自身的原因不想在公司做。2、问你问什么换了4、5家公司主要是想知道你会不会在面试的这家公司坚持下去。3、问你离职这几个月干什么了，你可以说一直在找工作。根据你的实际情况回答会好些。名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（ge）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如sony公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同ge的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如sony把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，ut斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。 随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。 想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 ------另外细节决定成败: 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。最后祝你应聘成功!1、问你为什么从上一个公司离开？2、问你才毕业就频繁跳槽？3、你离职的这几个月干了什么？这些问题主考官问了你才正常，不问你才奇怪，做为主考官，他看到如此好动的员工不免会想到你在我公司又能呆多久呢。2、对于前二个问题你可以一起概过，坚持自己的目标，找适合自己的发展。虽然前几年频繁的换工作，但同时不同公司给自己也带来了不同想法，现随着毕业的年数及年龄的增长，也想尽快稳定长久的做一份自己想做的工作。3、态度需诚垦些，面试前，可通过网上对该公司多做基本了解（如贵司主要从事的业务及在业务的发展方向、取得的成绩等等），以致打动主考官，你确实是想进入贵司，并下了不少功夫。5，面试总是不成功怎么办
我也有过啊！我想你可能是过于紧张，在面试的时候没有好好发挥自己的所长。没有一个平衡的心态去应付。名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。 随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。 想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 ------ 另外细节决定成败: 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。 最后祝你应聘成功! 面试技巧101招:http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594 面试问题样例:http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314 招聘面试技巧（二）:http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600 非常规的面试招聘方法:http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755 58家中外名企招聘案例集锦:http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15看了答案要给分的，多年工作经验（我做招聘的）的总结啊。要求回答:1.请分析为什么我求职情况这么狭窄,怎样改善 首先，销售类岗位，成长时间比较长，实习一般没有大的价值，最多招聘销售助理。小公司也不乐意招聘没有经验的销售。其次，简历。建议不同岗位用不同的简历。也就是说你能够不停接到财务类的面试通知，说明你的简历里描述了很多财务的素质，而销售素质和财务素质是完全不同的。销售简历一定要表现坚持、抗压、反应快。而财务主要是细心，耐心，对数字敏感。你是hr会将两个岗位让同一个人面试吗？2.请分析我求职屡次不成功的原因 面试，特别对于新手，主要是考核基本素质的。在我们公司的面试表格中主要就是一些基本素质，通过面试来衡量，不是随便说说的。所以如果要面试成功就要对职位分析，找到你认为该职位应该具备的素质，并在面试中尽量表现该素质。一般达到70%的匹配度一定会被录用。3.怎样让人第一感觉比较成熟点(即能胜任这份工作) 这个问题和第二个问题类似，关键是该职位的基本素质是否具备。成熟点很难改变，主要可以通过服装改变点，不过不要太职业，稍微职业最好。4.面试时,坐姿(有桌子和无桌子分别怎么样),讲话时手势怎样,回答问题的语速怎样和怎样说话有感染力或者抑扬顿挫,面部表情(眼睛放哪里,群面和单面分别要注意什么) 坐姿放松即可，腰挺直。手势，坐下自然放到腿上，在讲话的时候可以适当配合即可。语速中等，说话感染力是潜在的很难提高，在关键点着重强调即可（特别是你准备的点），面部表情，眼睛，说话的时候看对方的额头，并要看到每个人，别人说话的时候看对方的下巴。（看对方眼睛你会紧张，额头给对方的感觉你就是在看他的眼睛；看对方的下巴，也同样表示你在关注她的讲话。这个是我在学习呈现技巧培训的时候，讲师重点讲的）。群面主要是一个淘汰机制，你要注意最优秀者，并保持自己的表现接近他，不要不要受他人影响，最好能第一时间表示自己的观点，从而影响别人，另外群面很可能会有团队配合的考验，所以别人的意见一定要参考，不要太固执自己的意见。单面就比较简单了，参考问题二。5.面试结束时,面试官让自己提问,可以提些什么问题,请给出三到四个具体问题 事先了解下公司的行业，问一个行业的问题，表示你对他们行业有所了解？我的主要工作职责是什么？（表示你对他们职位很有兴趣）公司对员工的培训机制以及你在他们公司的发展？（表示你很希望在他们公司长期做下去，并很爱学习）如果通过了，我大概什么时候可以上班？（表示你的自信）首先得调整好自己的心态，不要有太大的压力。对自己说，即使面试不成功也没事。因为往往事与愿违。再者做好充分的准备工作。（了解招聘公司的背景，资料，人文环境等）
