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1，寻找到矿却因为没书面的合同协议什么的怎么办2，贵州盘江集团有几个煤矿3，煤矿倒闭工人怎么办4，六盘水的水城经济水平如何盘县的火铺矿的环境怎样那里的治安风土民风5，煤矿倒闭合同制工人怎么办6，在外地老矿2年了想回贵州贵州有好矿吗我应该怎么做7，公司破产了职工怎么办8，矿上停产整顿工资工资没人支付怎么办9，如果公司倒闭员工怎么办
1，寻找到矿却因为没书面的合同协议什么的怎么办
2，贵州盘江集团有几个煤矿
8个。贵州盘江集团有8个煤矿，如下（火铺矿、金佳矿、山脚树矿、月亮田矿、土城矿、松河矿、响水矿、杨山矿）。盘江集团公司系国有独资企业，前身是原煤炭部所属盘江矿务局。1997年进行公司制改革，更名为盘江煤电（集团）有限公司。3，煤矿倒闭工人怎么办
自谋生路，或接受政府的就业安排，或接受企业的就业分流，通常情况下，员工只能靠自己。4，六盘水的水城经济水平如何盘县的火铺矿的环境怎样那里的治安风土民风
水城县也算是产煤大县，不过经济发展的很不平衡，贫富差距很大，交通不是很便利，城建不错，环境保护做得不够好，尤以老鹰山镇，汪家寨这些老矿区污染最为典型。盘县火铺矿前几年由于各种原因几乎处于倒闭的边缘，后来新建了一个火电厂，火铺镇重新调整了战略部署，大力治理污染，整治脏乱差，因毗邻红果镇，现在发展的不错，未来五年规划中火铺属于盘县城市建设的工业新区之一，治安吧不知道怎么说，你不惹别人别人也不会惹你，偷盗抢劫的事情哪里都有，自己防范就好，这里居住的基本上是汉族，没你想象的那么恐怖5，煤矿倒闭合同制工人怎么办
6，在外地老矿2年了想回贵州贵州有好矿吗我应该怎么做
（1）贵州说实话没有特别大型的矿，和北方没法比的。目前相对还可以的算是盘江精煤股份股份有限公司的土城矿及火铺矿，南方的矿井井下条件较差，如果不是什么领导的话工作可能会比较累。（2）学采矿的考研说实话目前来说已经没有太大的意义了，现在煤炭形势已经不好了，并且还看不到有好转的迹象，也许等你三年研究生下来别人用这三年的时间已经提为副科了，研究生去矿上还是要从头开始了。如果你打算考研后准备去设计院或者读博士那就另说了，那还是值得的。（3）转到相关专业也是可以考虑的，毕竟煤炭产业已经是夕阳产业了，与其这样不如果断转行吧。希望答案你能采纳，打字还是挺累的。7，公司破产了职工怎么办
很多职工在公司破产的时候都很担心自己改怎么办，是否可以得到补偿等等。那么，公司破产了职工怎么办呢我做以下简要分析。公司破产清算，员工工资可以在第一顺序得到受偿。相关法律规定如下：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3、普通破产债权。8，矿上停产整顿工资工资没人支付怎么办
对于这种情况，你们可以向劳动部门投诉。即使矿上倒闭，也应该先支付你们的工资，然后才能偿还其它的债务。针对你的提问回答如下企业停产整顿期间 不在进行生产 工资可以计入管理费用科目核算你的问题已回答完毕 希望下次在回答你的提问停产整顿厂矿主体资格并没有消失，等整顿完厂矿会给你工资的；如果经整顿，厂矿被兼并，则由兼并后的企业承担工人工资；如果整顿后场矿破产，破产清算小组会将你们的工资计入债务，等破产清算完成，你们可得到工资。9，如果公司倒闭员工怎么办
企业破产后，企业员工应该何去何从，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你在孕期,属于女职工的三期,受法律保护.公司倒闭,也就是黄摊子了,需要补偿给员工,具体补偿办法参加老大哦个合同法47条规定,干一年给一个月工资补偿,超过6个月算一年,未满6个月算半年补半个月.工资是前12个月所有现金工资的平均值. 但你是在孕期,还有后面的哺乳期,公司必须在合同年限补偿金的基础上,再补偿你孕期,哺乳期的工资,根据《女职工保健工作规定》和劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（1995） 34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 哺乳期为1年,所以,按照法律规定,公司不能和你解除劳动合同,也不能辞退你,但是现在公司倒闭了,没有办法运作下去,所以必须先给你们员工补偿,你的补偿应该是12个月的哺乳期工资再加上上面和你说的劳动合同终止的补偿金.这个你要心里有数, 你说公司已经帮你们找好工作了,这点公司是挺好的,但和你们提补偿的事情没有?补偿是法律规定的,如果没提,不表示你们没有. 其实公司帮你们找好工作是份外的事,是不是公司想让你们有后面工作了然后放弃要补偿啊,这个要考虑清楚. 公司也可能让你们要么要工作,要么要补偿,二选一.公司破产倒闭的话 应该给予未到期职工经济补偿 标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最高不超过12年。新劳动法规定了 在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得解除劳动合同我觉得你应该询问清楚。公司倒闭（关门）这个都是我们日常的说法。你所说的公司倒闭应该是法律上面的公司注销吧！~期间公司应该会经过员工大会通报公司停产或停业的消息（此时劳动关系是有效地），在经过协商解除劳动关系（办理退工或者退保手续），在过后是公司办理应收应付的清算阶段。最后办理注销！~这个经过是漫长的。。。需要时间。注销要经过工商和税务部门的批准方能注销。走完这个流程足以让你生完小孩。并休完哺乳假！~再回过来看法律。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（借用IOQWEIDF的回复）公司没注销说明还是公司。法人代表还是得负法律责任。公司不能解除你的劳动关系。那么你的事情自然解决了。但回过来。我建议你和公司协商解除劳动关系。并按照IOQWEIDF文中提供的法律条款进行赔偿。要不老板一走了之，你也找不到他人。得不偿失。也可以采用折中办法。然公司的社会保险交到你生完孩子。对于哺乳假可以减少或者减免赔偿的方法来计算！~
