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1，公司未缴社保怎么赔偿2，单位不交社保怎么赔偿3，已和公司签定合同但公司未交社保如何索赔4，公司不给交社保怎么办5，公司没有帮我交社会保险我该怎么要求补偿
1，公司未缴社保怎么赔偿
2，单位不交社保怎么赔偿
3，已和公司签定合同但公司未交社保如何索赔
1.没有给你们一份合同，不代表劳动合同无效，有效的 2.公司没有给你们参保，可以随时要求解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，你们的工作时间可以要求1.5个月工资的经济补偿金，还可以要求公司补交社保 3.跟公司协商解决，协商不成，申请劳动仲裁补充：公司只负担该公司出的那部分，该个人负担的部分还是你们自己负担公司不赔偿，但可以到社保局进行仲裁。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。4，公司不给交社保怎么办
既然准备鱼死网破的话，你就要准备证据，所有能证明你在这公司工作过的文件都是证据，最好有公司的章。比如报销的什么补贴之类的，工资条等等，能证明你在这工作过的。或者是你和老板谈话的录音，都是证据。乘老板不防备，最好收集，然后过年的时候去劳动局告，一告一个准，一般会补贴你的。单位未给劳动者缴纳社保属于违法，劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成，申请仲裁。第一，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二，如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三，如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四，如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五，如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六，如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。拓展资料根据《社会保险法》第十二章第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。5，公司没有帮我交社会保险我该怎么要求补偿
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》：第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条 社会保险关系跨地区转移接续国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国社会保险法根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；按你的情况，我建议你可以采取一些相应的措施： 根据我国《劳动法》 第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 注：社会保险是我们劳动者应当享有的权利是企业必须实行的义务。社会保险是国家强制性购买的。如果你们公司没有帮你购买就是违反了《劳动法》、《社会保险法》的相关规定。发生这种问题就是有劳动争议。劳动法的第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 （投诉到当地负责的劳动社会障局） 现在你可以做的有以下几点： 1、首先你要了解实际情况，熟悉《劳动法》《社会保险法》《劳动合同法》相关的条款内容。这样你才有足够的力量与公司协商谈判。（你进公司两年多，公司应该说有帮你签订劳动合同吧？如果说没有签订又没有购买社会保险，这样公司的处罚力度会加大。）不管任何一种情况，你必须保留好或者说寻找更多能够证明你是该公司的正式员工，并且为他们服务了两年之久。（你可以保留好你的劳动合同，每月的工资条，工卡，没有购买社会保险的凭证以及相关文件资料等等。）总之你要拿到真实有效的证据，这样劳动局和社会保险基金管理局才能更好的帮你维护个人的权益。 2、咨询当地社保局（全国统一热线12333），把你的情况告诉他们，看看他们是如何帮助你解答的。（一些程序与注意事项还是要通过他们才能了解的。） 3、掌握好你所要的证明资料后，与公司领导协商，关于购买社会保险的事宜（你要拿出你知道的相关法律规定与他谈）这样你的胜算把握会大很多。 要有准备去做这件事，那么对方不敢对你敷衍了事。 4、超过时间是没办法补交，只能现在开始购买。但你的情况还要是与公司作个协商谈判，看公司是否会在另外补助给你。（双方有效的沟通很重要）如果当初不是你自身原因而没买的话 那个是不可以要求补偿的 如果当初不是你自身原因 而是公司方面的原因没帮你买到 那个是可以要求他们补偿的
