本文目录一览
1，面试时该如何回答薪资问题2，面试薪酬问题的回答方法3，面试时谈薪资的巧妙回答
1，面试时该如何回答薪资问题
面试时该如何回答薪资问题？ 面试阶段(无论是银行招聘还是其它企业招聘)HR总是会问到一些敏感的问题，这些看似常规的敏感问题实则暗藏杀机。譬如：你期望的起薪是多少?对于这些常规敏感问题，我给大家提供一些指导： 1、你对薪资有什么要求，你认为我们应该付给你多少薪水? 面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。 我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。 2、你认为每年加薪的幅度是多少? 比较可靠的回答是:你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。 总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。 3、如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗? 如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。 当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。 4、你期望月薪的最低标准是多少? 虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额! 我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。 5.你愿意降低你的标准吗? 如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。 由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的.薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。 6.你认为我们提供给你的薪水如何? 在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。 这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围? ;2，面试薪酬问题的回答方法
面试薪酬问题的回答方法 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。我整理了面试薪酬问题的回答方法，希望对你有用。 技巧一： 面试官最不想听的回答是： “我相信贵公司会提供一个公平的、 有竞争力的薪酬。” 纯属废话!最好的办法当然是能够事先调查出该职位大致的offer是多少钱， 如果实在无从得知， 只能把自己的市场价值报出来。 回答1： 我现在的工资是3，500左右， 我希望能拿到4，500。不过， 如果福利和发展机会比较好， 工资可以商量。 有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。 回答2： 说实话， 我没有一个固定的工资期望值， 第一份薪水是多少钱并不太重要， 关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字， 我希望是2，000~2，500元左右， 因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1，500， 好的能拿3，000~4，000。我的综合素质应该能达到前30%， 所以我希望拿到2，000~2，500。 点评2 ： 如果是一对一的面试， 你要告诉面试官自己的期望薪资， 以及你的依据是什么。 技巧二： 一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的.印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。 第二等待面试官主动问“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。 求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。 注意事项 总之，和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。 当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。 另外，一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。还需要了解的是加班费用，这样能更好地维护自身权益。 ;3，面试时谈薪资的巧妙回答
相信很多朋友在面试的时候，对于薪资问题都不知道应该怎么回答。提的待遇低了自己不满意，但是提的高了又怕失去了自己想要的工作机会。下面毕老师教大家如何回答面试官提出的薪资问题，争取到属于自己的利益。 一、 你期望月薪的最低标准是多少？ 求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。 如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。 二、 你对薪资有什么要求，你认为我们应该付给你多少薪水？ 面试官最不想听的回答是： “我相信贵公司会提供一个公平的、 有竞争力的薪酬。” 最好的办法当然是在面试之前，我们就要对行业内的薪资情况有所了解，如果是在无从得知，你也可以根据自己的能力以及面试的时候的自信程度，给自己一个心理价位。 回答1： 我现在的工资是3，500左右， 我希望能拿到4，500。不过， 如果福利和发展机会比较好， 工资可以商量。 有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。 回答2： 说实话， 我没有一个固定的工资期望值， 第一份薪水是多少钱并不太重要， 关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字， 我希望是2，000~2，500元左右， 因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1，500， 好的能拿3，000~4，000。我的综合素质应该能达到前30%， 所以我希望拿到2，000~2，500。 三、 你愿意降低你的标准吗？ 如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。 由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。 四、 你认为我们提供给你的薪水如何？ 在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。 在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。 注意事项 和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。 当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。 另外，一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。还需要了解的是加班费用，这样能更好地维护自身权益。 其实我们在找工作的时候，只要你自己的能力足够，那就要对自己的能力有信心，一定要敢于开口，敢于要你自己应得的那份薪资，因为这不仅关乎以后的利益，还影响上班的情绪，而且对薪资要求太低就是对自己能力的不自信。当然，企业提出的薪资不可能让所有人都满意，但别急，先看看还有什么福利能弥补薪资不足的问题。不要因为片面的“低”薪资而错过好工作的机会。 因此毕老师提醒您：合理谈工资，争取到属于自己的利益。
