面试谈薪资怎么不被压价祝福你面试成功

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面试谈薪资怎么不被压价祝福你面试成功

Time：2024年06月29日 15时32分16秒 Read：137 作者：admin

1，面试薪酬问题怎么谈

如果回答过高，对方可能会认为你要求过高；如果要求过低，招聘方也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业和所应聘公司的普遍薪酬水平情况，这样面试的时候，招聘人员提出薪水问题，你就可以根据自己掌握的情况来回答。所以建议你打听一下当地同行业这个岗位的薪酬情况，这样就比较好谈这个问题了。

2，交代了薪资反被HR压价面试时到底要不要说实话

又要具体表达自己的期望,又要能让面试官有面子...以我担任面试官的经验可以给你一个建议：先直接告诉他基於什麼样的原因,你期望领到多少钱...例如：我从事相关产业工作已经n年,虽然对於贵公司产品及工作完全没接触过,但我有信心很快就能进入状况,展现自己的能力,之前工作已经积累到3200元(假设啦)的工资...也知道不可能刚进贵公司就依然能够维持这样的水平,所以我想大概2500~2800就可以了,等我能力展现出来,也被公司主管看见了的话,成为正职后希望能够上调到原来公司离职时的水平,那我就心满意足了,当然...最后还是以贵公司的核薪制度为重,我真的期待能有机会在贵公司展现自己能力...这样两者都能兼顾...当然,绝对不能有违心之论,心里怎麼想、怎麼说、而且也要如实做到...千万不要有欺骗的行为...这是最基本的职场伦理...祝福你面试成功,顺利找到满意的公司...

3，求职面对HR怎样巧谈薪资待遇

和应聘者谈薪资问题了，气氛可能会显得尴尬，究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时，又应该如何处理呢? 面试中，经理谈着公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。公司要怎样和应聘者谈薪资问题，才能不陷入应聘者被公司逼退，或者公司付出的薪资超出应聘者预期许多两种极端状况?应该尽量避免：一、掀出所有底牌许多经理在问问题时已经给出了答案，但公司并没有得知应聘者真正能接受的待遇为多少。例如，经理询问应聘者：“在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少?”许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是“大约5000元”。有些公司喜欢在一开始就公布职务的给薪范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对公司不利。建议采取折衷的做法，保留给薪范围的上限，只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值。这种做法一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。更多这类面试技巧可以看下重庆招聘www.job20.com(谢谢采纳~！)

4，面试谈薪被压价怎样说

被压价是正常的，要么你决绝要么接收

有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。显然，有些求职者的“谈薪智商”并不高，而当求职者遭遇了职场空白期、被裁员、频繁跳槽等等特殊情况时，与面试官之间的谈薪则变得更为艰难。广东人才网为求职者出谋划策，让大家在面试环节中有底气谈薪，不被压价。从外企到私企，从行政到人事，经历了几次跨行业跳槽和跨职能跳槽。可能是我跳槽频率过于频繁的关系，造成每份工作的工作时间都不长，所以近期收到的面试通知少之又少，好不容易有了面试邀约，却在面试时遇到了HR刻意压价。我现在很苦恼，工作是一定要找的，不然没钱吃饭了不是？但是如果薪资比上一份工作低了，心里又承受不住，这可如何是好？通过你的描述，我有个疑问，你为什么要频繁跳槽呢？从外企到私企，从行政到人事，看得出来你每一次的职业转换都一定是有目的的，你每次职业转换的目的是什么呢？其实职场里所有人的职业转换无非都是三个方面，要么希望收入增加，如果收入暂时不增加，至少能让你觉得这个岗位未来有发展，如果前面两个都没有，我们可能还会考虑至少这份工作做着开心，是我喜欢的。其实所有人都一样，难道我们不是希望做一份钱多的，未来有发展的，而且是自己喜欢的工作吗？这样的工作有没有呢？肯定的说是有的，但是这类的工作无一例外都需要很长时间的职业积累和职业探索。说白了职场就是等价交换，你想换回这么多东西，至少你的积累必须值这个价钱。所以回到你的问题上，可以想象你之前的职业转换是有纠结的，有时候觉得钱多很重要，有时候又会觉得未来的发展重要，至于自己喜不喜欢这份工作，我猜你应该考虑过。我的建议是你想明白你到底看重这份工作的哪方面，钱多？有发展？还是自己喜欢？关键是要聚焦，选定自己最看重的，暂时忽略其他的，当你的积累足够的时候，后面的机会自然都会来。至于在面试中，你更需要把你考虑过的职业规划及未来目标展示给面试官，让面试官看到你的变化与前面的不同，告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止。这样接下来谈薪才不会太被动。其实HR的思路也很简单，问了这么多就是为了防止你一进公司就生孩子，现在的劳动合同法对孕妇的保护基本上是非常到位的。很多公司都害怕相对年龄比较大的职场女性一入职就生育，公司不能以任何理由开除孕妇，而且还必须一直支付薪水直到生育期结束。针对你现在的情况，我的建议是首先要打消HR对于你是否会入职就生育这一点的顾虑。核心还是要彰显你的事业心，比如你对未来职业的计划，这个真没别的办法。最后我觉得失业时间久不是问题，关键是你在面试的时候要很好的解释这一段空档期，比如，在这个阶段自己参加了哪些培训，做了哪些充电，带给自己什么收获，等等。表示自己在这个时期并没有闲着，而是积极的在学习充电，最后的最后，你需要明确表示这一段时间的充电和学习会如何更好地为新公司服务。（http://www.joobbe.com/news/1120131011141324.html）

5，求职面试怎么谈薪资才不被压价不吃亏

很多同学在面试中被问到具体的薪资数目时，常常会陷入要价太高(或者太低)的境地。说少了怕委屈自己，说多了怕失去offer，说地委婉一点怕被误会。如果面试官问到：你的期望薪资是多少?你会怎么回答?如何在保证最大利益的情况下拿到offer?同时不被压价，也不会让自己吃亏?接下来，广州IT培训老师来告诉你，在谈薪资的时候要有哪些策略。第一，工资可以说一个大概的数。比如说我期望的薪资是4500-5500，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。但是要切记：最低的区间值是你不会觉得吃亏的数值，因为这是你告诉面试官你可以接受的底线，所以小心给出你的最低底线。第二，要善于发问。了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官。你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平?”但记住，不要面试一开始就问薪资。不管薪酬开到多少，这些错误一定要规避：没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者，薪水的问题应当留在最后的时候讨论。你首先应该表达对这份职业足够的兴趣，再根据时机提出薪资要求。第三，谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。想要大方谈论薪资的前提是：你足够优秀且有把握已取得HR的青睐;对应聘公司认识充分，能表达清自己的主见;情商够高，会组织语言。否则，千万别乱提要求。在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。第四，不要忽略福利。在和面试官聊到薪资问题的时候，不妨也可以大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗?比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。如果面试官在面试结束也没有明确地和你谈薪，那么这时候你就要主动出击了。

在求职面试中，谈薪资是有诀窍的，应该注意以下几点：一、准备工作如果你已经达到了面试的地步，我才想你已经在家里对目标雇主做了大量的准备工作。至于薪水协商问题，你的准备工作应包括两个步骤：（1）、根据给自己定薪的方法，计算出你的最低现金要求。关于最低要求，指的不是你用来维持自己的生活和糊口所需要的最低工资，而是指你可以感到生活安全和舒适所需要的最低工资。（2）、了解目前市场上你的资格和技能的现行工资。你的准备工作应当产生两个数字：你需要的最低薪水和与目标职位有关的中等薪水。使用这两个数字形式形成第三个数字：我们可以称之为你的理想薪水。这是你真心希望挣到的薪水。二、选择恰当的时间你参加面试时，脑子里已自己绝对需要的多少薪水、恩能够期待挣多少薪水、可能争取到多少理想薪水工资有个清晰地概念。现在必须给你面试单上再加上意向任务。除了推销自己要做的所有事情外——即向面试官表明你是他需要的各方面合适的人选外，你必须确保你对任何时开始与目标雇主讨论薪水的信号十分留心。永远不要首先自己提出薪水的数额要设法保证知道面试快要结束之前不讨论薪水问题。尽管你对薪水问题很关心，但是要避免有自己首先提出薪水问题还是相对容易的。不过，如果对方先发制人地问你希望得到多少薪水提供一些拖延性的反应作为回答。三、确认面试的阶段时间的选择问题听起来比实际情况更加复杂或者至少更玄妙。在你遇到这些情况之前应该避免谈及薪水问题：（1）、你在参加最后的面试（2）、你自信你完全了解咁这份工作需要什么资格和技能（3）、你肯定你想得到这份工作（4）、你自信面试者到了已经接受你的阶段四、协商薪水要记住，首先提出薪水问题的不应该是你，到了该提的时候对方会提的，要留给他来提。一旦薪水范围摆到桌面上，你在回应时有几种选择：（1）、你可以接受这种薪水范围（2）、你可以用自己所想的工资范围回应做进一步的协商（3）、你可以对面试者提供这个信息表示感谢，请求再宽限些时间来考虑这个问题。（4）、你可以告诉面试者这个范围与你多想的相距甚远。当然你不能指望雇主只是因为你提出了高于他的薪水范围就满足你的要求。要重新强调你的资格和应挣到更高薪水的原因。这样证明你对本行业的了解。

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