健身房管理和管理 秘籍，托管人的纪律管理怎么了秘籍？如何管理 10好团队的想法(Team 管理)点击右上角【关注】霸王课头条号获取更多加薪秘籍。管理健身房如何成为时间大师管理，时间的秘密管理-运用系统的方法和原理，管理工作人员有哪些好的方法？以下是我对物业团队管理的想法，欢迎分享。

1、成为时间 管理的高手,你一定要看这3个方法!

Time-1秘籍:每天十分钟已经上架很久了，我还没看。今天打开的时候只有100页左右，跟时间很多的书一样管理。作者根据自己的经历，告诉我们如何最大程度地提取时间的价值，从而在人生中取得更多的成就。书中有很多方法，有些可取，有些我认为不可取，我就筛选出可取的方法和大家分享一下。

2、时间 管理的秘诀——用系统的方法和原则,合理分配时间做正确的事情

看了十几本书管理，发现所有的方法和原理，秘籍，都离不开四个要素:人、事、时、境。人的影响因素分为两部分:人的追求和人的能量。一个人的追求、终极欲望和目标决定了TA想做什么。这个话题我之前的文章已经介绍过了，这里就不多说了。人的精力状态决定了TA在当前时间段能做什么，是需要深入思考的复杂事情，还是简单琐碎的事情。

一个特定的场所(家里/办公室/户外)和一个特定的工具(电话/电脑)决定了我们在这样的条件下能做什么。我们可以利用特定的环境集中精力做某些事情，大大提高效率。比如打个电话，聚一聚；户外做的事情要一起处理；日常购物，去附近超市一起购买，或者去XX网站/App统一购买。当然现在移动设备很方便，很多事情对设备的要求也没有那么严格了。

3、 管理员工有什么好方法?

可以用以下方法，比如择优奖励、提高福利、培训、安排量化工作量等。员工分配的工作要适合自己的工作能力和工作量。人岗匹配是配置员工的目标。为了实现对人的正确定位，需要对员工和岗位进行分析。每个人的能力和性格不同，每个岗位的要求和环境也不同。只有提前分析，合理匹配，才能充分发挥人才的作用，保证工作的顺利完成。促进职位匹配的方法有四种:第一，很多高层管理者同时会见一个新员工，详细了解他的兴趣、工作能力和工作潜力；第二，公司除了定期评估工作表现，还有相应的职位描述和要求；第三，使用电子数据库存储有关工作要求和员工能力的信息，并及时更新；第四，通过“委托书”，高级管理人员向董事会推荐重要岗位的人选。

员工对公司的贡献受到很多因素的影响，比如工作态度、工作经历、教育程度、外部环境等。虽然有些因素是不可控的，但最重要的因素是员工的个人绩效，是可以控制和评估的。其中一个原则是，员工的收入必须根据他的表现来决定。员工过去的表现是否被认可，直接影响到未来的工作结果。