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1，百度外卖配送员的工资和提成是怎么算的2，南京美团工资怎么算3，一个饭店说是2500加满勤加提成另一个饭店说2000是底薪加10004，送餐员工资5，美团网给加班费吗6，美团工资高不高我刚去一个月能有多少钱我不想干现在的这份工7，表格绩效计算
1，百度外卖配送员的工资和提成是怎么算的
那个外卖员不是百度请的，是餐馆请的，收入看绩效提成各地一线成市和二三线城市差距很大，底薪是根据各地生活水平，另4.5每单计提2，南京美团工资怎么算
直接百度搜索南京美团 点进去就可在网页上使用。。。美团工资是根据各自的业绩提成，有付出才有回报，相对南京美团工资在大中城市相比，偏中上。3，一个饭店说是2500加满勤加提成另一个饭店说2000是底薪加1000
绩效是1000，而这一千你还不一定能得齐，比如你请假得扣，迟到得扣…就算你全勤，也就是3000；另一家2500，加上全勤就算300吧，你已经有2800，还有提成，生意一好起来你肯定不止3000。你最好问清楚全勤奖多少，提成怎么算，再做决定4，送餐员工资
干哪一行不苦呢，送外卖也是一种职业，能吃苦，注意安全，注意遵守交通规则，也未尝不可以做。总体来说还算不错的，由基本工资和利润提成两大部分，多劳多得，按单提成。希望大家也都知道外卖小哥真的不容易，让我们多给他们一些宽容和理解。送餐员工资高低有所不同：1、对于送餐员来讲，不同单位，薪资待遇是不同的，有高有低。2、大部分送餐员是可以拿绩效奖励的，月送餐数量越多，绩效奖励越高。3、因为送餐员工作比较辛苦并带有一定危险性，所以工资一般会比餐厅服务员高。饿了么底薪2100-2300左右，保底400单。也就是说外卖员想拿到底薪就得先配送完400单，之后的话才开始拿提成。超过400单的话了就是6元一单，按照一月600单的话提成也只能拿到1200块。所以想靠送外卖月薪上万，如果区域好的话还可以，不然也就是拿四五千块的水平。5，美团网给加班费吗
你好！我在美团上过班，加班非常正常，加班工资就别妄想了，不找理由借口乱扣就是好的了，有的时候还不找理由，找不出来借口，就乱扣，辞职的时候还会莫名其妙的少一大截，平时天天开会，成绩没啥子，会还很多，编辑记者就是跑龙套的，现在都没这个职位了，还有，保险啊什么的就莫多想了，名义上有，实际上看不到影子，没听到哪个员工说有社保的。你说的绩效，完成不了也不会扣钱的，不过久了你可能自己都不会干了，不过你别把这个想得太难了，其实很简单的，签单签到手软，好单子难签，不过可以碰运气，一般的单子一大堆，你想签就有，可能到后来你都懒得签了，销售工作一般都不会很难的，是个人都可以干，热爱用心努力不怕辛苦，就可以干得好，要是你再有点压力，或者没有别的路可走的话，你就是销售精英了。总之，还是远离美团吧！我的回答你还满意吗~~低工资1500.每月有提成。三个月内每月都是1500低工资的裁员 现在提成有的上万，有的很少，这个要看你自己了哦6，美团工资高不高我刚去一个月能有多少钱我不想干现在的这份工
我今天第一天做，说真的，一个路不熟真的能打败你的信心，找不到商家，找不到客户楼层，最惨的找不到人问路，找到人人问了说不知道，反正只要其中一个发生了你就会面临超时，会慌张，不过这些后天都是可以训练出来的，只是需要时间，对于没毅力坚持的就是考验了，比如我真的要放弃了，一天十个小时下来才跑了18单，开始一单3块钱，后期最高涨到4.5。油钱水钱饭钱都不够了，还不如老老实实去工厂拿稳定工资，上班时长差不了多少，还不用日晒雨淋，这就是我的体会，不代表啥。真的累合肥美团是一单 4.8快 5快 5.5快 看绩效就是投诉 配送时间 单量，基本5.5元是不要想了 老员工一个月差不多1000多单 你算吧 反正我第一个月才跑了3000多，有的，看你在哪种城市干了，像北京上海那种，一单七八块钱，一个月自己算吧，其他城市低一点四五块，一个月四五千也有了兼职嘛，肯定是没有底薪了直接就是拿提成就好了具体提成多少，那要看你们双方是怎么约谈的了我劝你别去了，就晓得扣钱，差评扣钱，超时扣钱，配送慢扣钱，1个月下来差不多要遭一千多吧别傻了，我刚从美团跑出来，由于家中有事要辞职回家，辛辛苦苦做了一个月他妈的工资只发%40还要在做15天，我想着算了吧工资不要了回家吧，可是这是血汗钱谁会甘心，我也不知道该怎么做，在思考7，表格绩效计算
首先一点，有没有最低限制，比如没有达到多少没有提成。先以10000就有5％算，倒推8000有4.8％7000有4.7％……1000有4％再退就没有提成了所以1000是底线算起则设业绩为S（S≥1000）时提成点＝（4＋S÷10000）％提成加业绩＝ S×（4＋S÷10000）％＋S表格绩效计算方法比如“业绩”所对应的格子在表格里是B3，“提成”对应的是C3选择C3，选择输入函数＝if（B3≥1000，B3×（4＋B3÷10000）％，B3×0）回车确定“提成”就会根据“业绩”自动计算如有不足请多指教，希望对您有帮助员工月度考核表 店名： 员工姓名： 工号： 当前职位： 工 作 考 核 考核项目 考核内容 9-10分 7-8分 5-6分 3-4分 1-2分 本项合计 优秀 良好 一般 稍差 差 工作态度 （40分） 学习精神 服从管理 团队合作 积极主动 沟通能力 （30分） 笑容表现力 语言表现力 专业表现力 行动能力 （30分） 工作质量 工作效率 工作方法 特别加分 违纪扣分 考核总分 加分原因： 违纪项目 扣分 上级评语： 工作评定 □优秀（90-100分） □良好（70-89分） □较差（60-69分） □差（60分以下） 成 绩 考 核 考核项目 考核目标 完成额 考核结果 考核项目 考核目标 完成额 考核结果 洗头数 熟客数 外卖额 业绩额 被考评人： 考评人： 店长签名： 日期： 年 月 日 人力资源部：
