老板不让我辞职他是怎么想的及时办理离职手续

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Time：2024年06月29日 15时12分02秒 Read：104 作者：admin

1，如果老板不让我辞职怎么办

没有劳动合同,就说好办也好办说难也难了;没合同意味着没保障,当然没保障的不只是你,还有你老板所以在没法和他沟通的前提下你可以发了工资就走人(我是小人,这是小人的看法)

2，老板不让辞职该怎么办

这不是理由问题,你想辞职就辞职,但是如果已经签订合同,按照合同,你需要赔付一个月左右的薪酬,除非你辞职事先一个月通知老板,那就可以走人;按照法律契约,你需要正式提交辞职书,并记录时间,通知老板一个月后走人,他就必须接受;但是建议你态度上和气,事情会顺利

3，好烦呀老板不让我辞职该怎么处理大神们帮帮忙

你应该要提前一个月打个辞职报告吧. 那样想留也留不住了. 如果老板硬是要留. 说明公司看好了你.有什么不满可以提出来. 满意了你的要求.我想你也不会走了吧. 要是得不到你的要求.你打好报告走人就是了贝?

女的的话你就应该上，，，，男人的话，，，抄棍子。我李群

4，公司领导不想让我离职

不要犹豫！离开吧，如果工作的不开心，那么也就没必要待在那。如果你喜欢这样的工作，你完全可以区其他的公司啊，并不是他们垄断了这行业对么！~ 记住一句话：你有什么样的领导，那么你也会变成那样的人。既然你觉得他们恶心，你觉得你想变成那样吗？离开吧，适合你的地方还有很多，不要因为一个工作而改变自己的味道！加油，相信自己，我也相信你会做的更好！

对你有意思

那我就不清楚了

5，想辞职老板不让怎么办

不要钱的就一走了之要钱的就等开了工资，如果老板留肯定有理由啊，要么涨工资要么调工作内容。要么就旷工扣工资呗，前提是你不要离职证明了。好聚好散吧，跟你老板好好谈谈，老板不让你走，肯定证明你的工作他很满意，既然这么赏识你，在哪干不是干呢。如果本着职业化精神来看，不建议各位网友在职期间求职，这是对你工作的不负责任，也是对你个人的不负责任。不差那几天工资，做个有始有终的人吧

申请劳动仲裁吧！

不知道你有没有签订劳动合同，如果有，按合同提前一个月交辞职书就行，没有劳动合同，是难以保障的，你可以以此为由要求给你工资同意你离职，否则，你可以去劳动部门投诉的。

6，老板不让我辞职怎么办

他不要你走！也行！让他加薪百分之二百五

一点都不大度给这种人打工迟早会完蛋、他没有这个权利、、你只要提前一个月交上辞职报告、按照流程下来到期走人就行了、

1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

7，想辞职老板不让辞职怎么办

若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

提前一个月。老板不同意，就去仲裁。

老板，珍惜人才啊！

首先，根据目前劳动合同法规定，你只要以书面形式提前30天向公司提出辞职都可以走人，公司无权压制或者不放人。你可以先和公司交涉，递交辞职信。如果公司强制不受理，你可以去当地的劳动监察部门的法律援助办公室求助。你可以放心，这类机构其实本身都是属于协商部门，都希望个人和公司能够协商解决，不会包庇公司为难你的。如果不能协商解决的，你可以直接进入民事诉讼或者找到一些媒体舆论进行协助。

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