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1，你的理想工资是多少如何回答更好2，面试时如果主考官问你理想中一个月的工资是多少应该怎么回答3，如果面试的时候被问及理想工资是多少时该怎么答4，如果hr电话邀约你去面试然后问你理想工资多少这个该怎么回答5，应聘时问到理想工资该怎么答6，面试时如何顺利谈成期望薪资7，如果你面试的时候人家问你你最理想的工资是多少该怎么回答啊

1，你的理想工资是多少如何回答更好

面试的时候问你的吧，你要心平气稳的说不用很高，能满足我的生活，有足够的保障为企业（公司）服务奉献下去。

2，面试时如果主考官问你理想中一个月的工资是多少应该怎么回答

这个问题没有固定的答案，如果这家企业很正规，你完全没有必要直接说出具体的数目，他们的企业薪资制度会很健全，不全因为你的加入而改变的。当然，你可以给他一个范围，比如不低于5000元，或者说，我希望能达到8000元以上。但前提是你对这个企业的薪资体系很熟悉才行。

看自己的能力,行业一般价钱吧你要知道你所做的那行业一般工资是多少,然后自己加点就差不多了

3，如果面试的时候被问及理想工资是多少时该怎么答

如果被面试官问到这样的问题，应该都是经历了一面，二面，三面等之后的最后一面了吧。对于这家公司的了解，对于工资你应该是心里有数的。首先，你应该尽量可以在交谈中将这个问题抛给面试官，询问该岗位该公司能提供怎么样的待遇，让面试官来说然后你自己看满不满意是最好的。其次，如果没法转换给面试官的话，就按着市场价说一个，浮动自己拿捏，建议提高点，毕竟是问的理想工资，是在商量工资，如果你真的被公司看上了，公司是不会因为你提的工资太高什么的就直接把你刷了的。

4，如果hr电话邀约你去面试然后问你理想工资多少这个该怎么回答

问清楚包吃住不，薪资底薪多少就是薪资结构，有没有五险一金，最关键的如果是创业型公司，一定要问下是不是税后工资，大概这些 来自职Q用户：冯女士你先要清楚自己要什么 喜欢那个公司 觉得有发展 特别愿意去 那你就说我服从公司安排 你要的是个机会 如果谈的好 我相信面试时你也能看出来 觉得公司很欣赏你 那你就可以跟他们协商一下薪水 别说的太直接 还是谈你很愿意来公司看中公司 我过去的薪水是多少 这个多少说个你的心理价位 然后接着说还是看好公司的一些话 数额一带而过 还有一种就是你的能力高于胜任的职位 那你就随便谈谈你的要求 来自职Q用户：张女士

一般是用人单位占主动，也是优势方，所以所谓面试也是由用人单位来定的，步骤如下： 1.根据所招聘人才的级别，联系好相关的面试人员 2.通知被面试者，告知时间，一般不会被修改时间 3.约定时间后组织面试，被面试者回去等候或现场录用 4.一般根据具体情况需要报公司人力资源部长、分管副总、总经理或董事长批示，根据自己公司的具体流程来办即可。

5，应聘时问到理想工资该怎么答

理想工资没有，我觉得自己有多大能力，就拿多少工资。我工资少，那么我会通过自己努力来得到更多工资。可以明确表明你非常的有上进心。仅供参考，反正一句话，有多大能耐就拿多少工资。

1、面试问题不能全盘考虑迎合招聘方，还是要结合专业才能让人感到你的踏实和诚意。2、如果是泛泛的金融专业，可以用你自己在大学期间专攻或者比较有研究的方向作为突破口。3、不能说自己安静就喜欢安静的工作，用人方更主要的是看你能为单位的发展做多少事情。以上的想法是基于两点：1、你没有人情关系，只能凭专业和能力去竞争这份职业2、实事求是地回答问题比花俏要来的有效补充的建议：1、从你的问题看，你其实并没有对这份面试工作做充分的准备，比如这个银行在地区内的发展现状，与同类银行相比的优势和劣势，其内部工作岗位的划分和定性2、你还没有对工作理想的清楚定位，如果被问到这个问题，应该有和自己对职业的规划和自身的发展相结合的一些思路，比如可以从专业或专长谈自己对银行工作的理解，并对如果被安排在某一岗位打算怎样学有所用，在丰富经验的基础上对未来在该银行发展上做出什么样的贡献，这个就是自己目前的理想。只是一个角度，适不适用还是要根据自己的实际情况。不知道你的专业和专长，不好再作进一步的解答。

6，面试时如何顺利谈成期望薪资

你要提前在心里给出三个数值：a.最低期望薪酬 b.梦想的薪酬，而这个范围之间就是你可以接受的薪资，但这个范围必须存在合理性的，所谓合理性就是市场价，其实不妨问问学姐学长，或是再多面试几家公司，心里也就大概有个数了。 面对hr问出的你的期望薪资是多少，回答不要是个范围，比如说你回答要10-15k，在hr这里已经自动算成了10k。所以说一个范围没意义。那么怎么说才最合理呢。比如最低期望薪酬是10k， 而梦想的薪酬是15k，你已知行业的价位都是10k左右的时候，可以大胆的说出你梦想的15k，毕竟薪资最终的确定还有个讨价还价的过程。如果hr担心就表示我们不可能给到你15k这样的薪水，你不需要即可给出一个新的报价了，让双方都有时间再考虑一下，因为毕竟是否通过面试还不知道，没必要在这个时候就把薪资说死。 至于最终下offer之前再和你确认薪资的话，我觉得需要考虑的就不单单是薪酬的问题，毕竟你以及参加了全部的面试，你对这个工资这个工作都有所了解，是否适合你的发展、是否对未来的职业规划有所帮助都应该高于一个薪资的考量，如果这个工作是你真的要到去的，那么低于期望薪资的10%我觉得是可以接受的。但如果公司没有很多吸引你的地方，最能说服你的就是薪资的话，那么就至少高于最低期望薪资的10%。 希望对你有帮助

7，如果你面试的时候人家问你你最理想的工资是多少该怎么回答啊

这个问题没有固定的答案，如果这家企业很正规，你完全没有必要直接说出具体的数目，他们的企业薪资制度会很健全，不全因为你的加入而改变的。 当然，你可以给他一个范围，比如不低于5000元，或者说，我希望能达到8000元以上。但前提是你对这个企业的薪资体系很熟悉才行。

不能说的太低他要真给你开你说那样、你还接受不了呢在他给的范围内折中要是没给，按照你对公司的了解，去设定

俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵每家用人单位和企业都希望自己的员工不满足与现状，都希望每个人都能将自己的潜能发挥到极致在企业，你的能力是你工资的最直接体现换句话说，你能得到越多的工资对于企业就创造了更多的利润，所以，每家用人单位问你理想工资是多少时都是在间接的窥探你是否是平庸而不求上进的人是否你的赚钱欲望能够企业注入活力~一般当问你理想工资是多少时，不能够直接的回答一句，当然越多越好了，我需要更多的钱，这样不会觉得虚伪，也同时把这个问题踢给了提问者。这是很简单的问题，只要认真思考之间的利害关系，你肯定会知道如何回答

必须要比他会给你的工资略微高一些，不能高得太离谱。你可以在最后加上一句，“当然我知道，一开始也许是达不到这个水平的。但我相信我的才能，这就是我的理想工资。谢谢！”用人单位都有这样一个心理，如果你起初要加就低，他会觉得你没什么能力，自然给人印象就不好。这样有商榷的可能性。

说你想要的工资啊 前提是你想要的工资是现实的和你的劳动能力，工作性质，工作范围成正比这个不能乱说的说低了就惨了说高了比说低了好如果很想要你的话你工资说的高那是可以商量的反正文员助理类是1600以内饭店要看什么地方的饭店 工厂嘛····反正问你这句话的人都是不安好心的小心应对 加油！

与我的努力和工作水平匹配的工资！然后要一个与你专业一样的市场平均工资水平