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1，上海汉得怎么样进去之后发展前景如何2，上海汉得公司怎么样啊进去之后对自己以后的发展前途大吗我主要3，汉得信息ams部门怎么样和oracle或者sap有什么区别4，请问上海汉得公司如何啊2010年上市后员工待遇如何啊有发展潜5，请问一下上海汉得公司怎么样女生去的话合适吗出差很频繁吗6，汉得怎样待遇发展各方面7，上海汉得在大连的分公司怎么样应届生待遇如何
1，上海汉得怎么样进去之后发展前景如何
还可以的，若是个人努力，能力不错，发展的空间很大。2，上海汉得公司怎么样啊进去之后对自己以后的发展前途大吗我主要
不了解，上海消费很高，不知道你做好准备没有，没准会成为下一个买房族这个公司相对来说很好了啦！主要看你怎么干了。再看看别人怎么说的。3，汉得信息ams部门怎么样和oracle或者sap有什么区别
AMS是运维性质的，项目周期长oracle和sap主要是给各公司上这两大品牌的erp，有实施，业务，开发三类岗位oracle的标准功能没有sap的强大，需要二次开发的地方比较多，二次开发的空间大。sap标准功能比较严谨完善，相应的二次开发的必要性和空间也就少了。sap，oracle都是企业资源计划系统（erp）。erp简单来说，就是和公司有关的东西都能在电脑里查到并要作什么事都作好计划。而且连成一个整体。注意，是全部的东西。考勤，工资，财务，进出货，客户等等。是在同一个系统。4，请问上海汉得公司如何啊2010年上市后员工待遇如何啊有发展潜
不错，挺有潜力的一家公司。员工待遇是过试用期后按级别和能力定期加薪，刚进入也就月薪3q-5q的样子，如果做得好的话，坚持两三年，应该可以达到年薪10W的，而且这个行业做的时间越长越有价值。另外，核心技术人员会被允许持股的。不过工作多出差，是不安稳且充满挑战的工作，看个人情况定吧。祝好运。你好！老员工有股份的。想加入这公司必须做好长期加班出差的准备，确实是有点钱的。月薪过万两三年没什么问题的。总之就是充满挑战的工作，我现在早上七点起床，晚上十点下的班，如果你可以接受都可以来的我的回答你还满意吗~~5，请问一下上海汉得公司怎么样女生去的话合适吗出差很频繁吗
你搞计算机的吧，注意汉得顾问有2种：技术顾问和实施顾问，汉得是个IT咨询公司，IT咨询公司肯定会出差，因为你要跟项目，不管你是技术顾问还是实施顾问，都可能出差。当然如果你要介意出差，那你就去专门搞软件开发的公司，但感觉搞软件开发的貌似还不如这个适合女生，搞软件开发的整天憋一地，并且多累人多伤身啊！大多数都是男的再干，什么状况你肯定也了解。再说前景比较来说肯定是搞咨询的人是愈久弥香啊，搞软件开发就是吃年龄饭，，年龄一大肯定得转，不然身体受不了，并且门槛低，随便一电脑培训出来的都可能不比什么本科出来的搞的差。两两相比取其一，感觉还是搞咨询适合女生。当然你还有其他行业选择，那就另说啦6，汉得怎样待遇发展各方面
一个月4000是起薪吧，应届生的话不算低了吧，即使是在上海在公司分为2类人，搞技术的（技术顾问）和搞业务的（实施顾问），顾问分P、S、C三个等级（其中每个等级再细分3个小等级），顾问是公司主体，技术顾问下面还包括程序员（D级），实施顾问下面还包括助理顾问（A级），P级顾问公司配车，月薪数W，S级顾问年薪10W~20W，C级顾问月薪5000~8000，总体来说汉得待遇不高也不算低。 但如果你是应届，劝你不要去了，汉得对底层很扣，程序员门槛很低，中专+随便一个IT证书（比如NIIT、ACCP），工资也很低，1500左右，而且全公司每个人都有的每月300元手机补贴唯独程序员没有（曾经为此在论坛上发起过争执）；助理顾问待遇略好，但一般必须是重点大学（而且更多的是交大、复旦和财大）本科应届生，专业不限，进去后6个月实习，前3个月完全培训，400每月，后3个月上项目，800每月，转正后按照你考核3000~4000月薪，公司配笔记本补贴1W，但必须签约3年，否则笔记本钱按折旧返还公司。每年2次考评（加薪机会），说实话，汉得牛人真的很多，考评中要升级真的很困难（当然，也有特别牛的，比如以前技术部经理，6年升到P级，现在的技术部经理更是个已编成位业余爱好、大年夜都在华为加班的狂人）。没加班费，10.1叫你上班你都没什么话可说。7，上海汉得在大连的分公司怎么样应届生待遇如何
大连分公司主要做的是对日的业务。跟他们招的顾问的工资是不一样的。而且汉得给你在深圳交社保，基数是深圳的最低工资，就是说，就算你一个月是5000的工资，别人也是5000，别人的养老保险自己交8% 公司交20%，是400+1000=1400，你是1370的基数，自己算你是多少。如果是大连分公司找你，基本上不会让你出差的，楼上说的项目补贴也没有，我之前就是汉得的。跟我一起进公司的人都走了。如果你是做对日的软件开发，是属于海外事业部，工资涨幅很小，而且也不见得有5000的工资。普通职员一般在2500-6000.主管级别一般在6000-8000.经理级别一般在8000-15000。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。2012年应届生：转正后基本工资在5000上下，外地项目补贴80一天，每个月4张飞机票，不用可以折一部分现金。年终奖传说是一个月工资，不太清楚。一般大学本科生可以去，牛逼大学牛逼专业不推荐去。
