猎头跳槽怎么样选择猎头公司劳务工的单子

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猎头跳槽怎么样选择猎头公司劳务工的单子

Time：2024年06月29日 12时25分56秒 Read：116 作者：admin

1，20110531 猎头行业跳槽该如何选择

其实也没什么特别吧。每个阶段的猎头顾问，未来诉求点不一样。有的期待成为合伙人，有的选择In HOUSE ，有的期待更好的提成方式。

去企业内部、去更好的猎头公司、自己开公司。。

2，如何选择猎头公司

个人建议选择行业内较有名的猎头比较靠谱，因为人才储备比较大，有些规模，但是价格偏贵。主要看你们要猎什么样的岗位了

同求解啊！！希望知道的，给一点意见啦！！很急的哦nyrc12yct

3，猎头刚入行应该选择什么样的公司

1，正规猎头公司，成熟体系助你快速成长。2，特定行业猎头公司，细分是趋势，没有哪个猎头顾问敢说什么行业都懂，不懂就给别人介绍工作，换成你也不相信吧

我不以为然，在我看来要做bd必须有扎实的行业知识以及一段时间的积淀，bd可以去学习，但要真正能做好bd，不是一个新人或者一个刚入行没多久人猎手可以做到的。（当然也不排除有特例）个人观点，仅供参考。

4，怎么找到合适的猎头公司怎么选择猎头公司

找猎头首先要考虑一下自己企业的所属行业，再找有相应服务的猎头公司，选择猎头公司主要看猎头公司的口碑及猎头合同的服务条款。如果猎头公司没有什么预付款的要求，那只能算作小猎头公司或者为了招揽客户的新猎头公司了，服务的保障性会差点。新锐基创猎头

找百伯吧。

刚入行的猎头更应该关注的是自己的leader，找一个好的leader就是找到了一家好公司~

找大连瑞思猎头。

5，怎样选择一家猎头公司

1、看企业规模、成立时间、重点客户资源、官网等信息是否完善；2、看企业的硬件和软件资源如何；3、面试时多了解下公司的理念，新人的成长环境等，看办公场地自己以后要工作的地方是怎样的；4、询问以往新人的成单情况以及公司的考核制度是否完善。

做得好的猎头公司自然会形成一定的知名度和口碑，这是一个企业品质最好的体现。每家猎头公司都有其专注的一个或几个行业，比如房地产猎头、it猎头等等。房地产方面比较不错的就要数唯仕旗了，那家公司认识很多建设行业方面的精英。

6，猎头小白怎么选择猎头公司

刚入行的猎头更应该关注的是自己的leader，找一个好的leader就是找到了一家好公司~

做猎头，是需要很强的工作能力的！（不过收入也是很高的）一，需要你有较多的工作经验，对各个行业都一定了解不论跟什么人，都可以谈；不论什么行业，都大致清楚，有哪些部门，在公司运行中起什么作用公司的运营模式理念，薪资状况公司业绩，经营情况，这个几年这个行业怎么样二，有很强的业务能力猎头公司都是有很高的业务指标的，你如果完成不了业绩，那必定会被fly 因此，你最好有较多客户源，有很多管理层朋友，这样你的单子才更容易完成，收入才会更高猎头行业的收入是非常高的！因此对能力要求也很高，不是每个人都可以做的三，比较好的猎头公司都会发展外籍人员，你的英语交流得过关，包括商务英语，还有特出行业的专用词汇等等给你提点建议：规模较小的猎头公司不要去，因为那种公司很抠门，提成少，业务效率低等于混日子，再惨的小猎头公司会做普通职员，劳务工的单子，就跟劳务派遣公司性质一样了最好了解清楚这个公司的薪资状况，通常对方的解释都是有陷阱的，得很小心！台资的猎头公司别去，台资是出了名的吝啬！看似还可以，干了两个月才知道被骗了，就算是台资的大公司都会干这种事，别说小公司了纯手写，求最佳！

7，如何选择一个靠谱的猎头公司

如何选择一个靠谱的猎头公司，正常情况下可以分为三步走：　　第一步，选猎头公司。　　选择有专业服务领域的公司。只有在一个行业深入挖掘过，才能完全熟悉这个行业。而且猎头公司只有在自己熟悉的领域内与专业人才有长期的接触，对这个行业里面知名的企业都了如指掌，才有才能在最短的时间内帮助企业找到最好的人才。　　若哪家猎头公司说自己擅长任何行业。我觉得你可以考虑放弃掉他们。若每个行业都想涵盖的人，可能意味的不是全才，而是对每个行业都不专业、浮于表面。　　第二步，看猎头。　　猎头就62616964757a686964616fe58685e5aeb931333433626438像猎人，猎人打的回来猎物不，要看猎人枪法准不准，所以同样的道理，猎头找得到靠谱的推荐人不，就要关注猎头个人能力好坏。　　猎头的好坏可以从这些方面去判断：　　是否具备很强的逻辑思维能力和沟通理解能力。　　是否有自己擅长的行业及岗位。对行业有自己独到的见解，对企业需求能快速的领会和理解，并能给出人才需求的解决方案。　　是否熟知完整的猎头服务流程。服务流程包括：客户需求分析、寻访甄选、人才测评、面试推荐、企业薪酬谈判、背景调查、企业发offer、入职辅导、跟踪反馈9大环节。　　是否有极强的服务意识。　　第三步，询价格。　　每家猎头公司的收费标准是不一样的，有的是以岗位年薪的20%-30%来定价的，有些会以一个定额，比如固定的5万/人/岗。有的猎头公司是要收预付款的，有些则成功推荐了才开始给钱。所以负责的HR务必要搞清楚企业的底线，在选择猎头的时候也要看价格是否在企业接受范围内，不然再好也是无用功喽！

靠谱的猎头公司有以下特点：1、对接人素质2113高，反馈及时，事事有回音，对待职位认真负责；2、推荐的简历全面客观真实，并且有猎头顾问的评价，而5261不是简单地输送原始简历；41023、对人选的把控力度强，能保证人选不跑单，不放鸽子，也就是猎头对过程把控好1653；4、猎头推荐的人选入职后除公司原因外能做的比较稳定，不会短期流失掉，也就是人选能呆住并给企业带来价值；专5、不会挖签约客户公司的人选；6、招属聘效率高，速度快，能够在短期就能结束职位招聘。

靠谱的猎头公司就要看跟你接2113触过程中，是有站在企业角度去思考问题，帮助企业找到合适的人才，而不是5261只想要成单，没有专业水准；看公司规模、资质、以及猎头顾问水平很多野鸡猎头公司找几个初中毕业的人过来打电话，接4102电话，就成立了一家公司，水准可想而知正规的猎头公司最低也要全日制大专以上学历，像是做金融IT领域的猎1653头公司，最版低也要本科学历，而且要对金融知识有足够多的了解，这样才能保证给企业找到合适人才；金融阶猎头公司的门权槛就是这样。

青岛市南区金融阶猎头公司是国内较早从事高端金融猎头服务的人力资源机构,公司拥有资深的猎头顾问团队和丰富的猎头经验,可快速、准确为企业寻猎中高端金融人才。

如何选择一个靠谱的猎头公司？　　一、猎头公司在某一行业的专业程度。　　只有在一个行业深入挖掘，才能完全熟悉这个行业，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都了如指掌。每个行业都想涵盖，可能意味着每个行业都不专业、浮于表面。因此靠谱的猎头公司，在覆盖众多行业的同时，往往都有一些自己擅长的行业。　　猎头公司在熟悉行业的基础上，对行业有专业而前瞻的理解，才能真正理解客户需求，与这个行业的候选人建立良好的关系，才能为客户精准地甄选人才；而眼下一些所谓的猎头公司，闭眼接单，是单就接，接单之后再去了解行业，这样必定难以达到理想的服务效果。　　们可以跟猎头深入探讨自己行业的薪资行情、任职需求以及他们在这个行业的服务经历、客户等等。聊得越深入，越能看透猎头是不是在不懂装懂。　　二、猎头本身的素质和水平。　　除了业务上的专业水平以外，优秀的人品也是最基础的前提，人品决定了服务质量的下限。大家对"人品"的理解见仁见智，但“诚实、守信、敬业、负责”应该是最基本的标准。　　敬业负责的猎头会在详细了解公司背景、岗位职责需求和招聘要求，规划潜在候选人的猎取范围，跟相关候选人联系，经过仔细了解沟通后将合适的候选人推给企业。这很大程度上决定了该猎头公司的e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333433626461客户满意度和口碑。　　一个只顾业绩的猎头，不会站在企业和候选人的角度思考问题，只想着卖简历、“卖人”，会给企业造成不小的麻烦，也可能会把候选人往火坑里推。之所以有一些人不待见猎头，就是因那一小撮的劣质猎头以业绩为行为出发点，无法与候选人建立友好互信的关系，甚至还对候选人造成骚扰。　　猎头对企业和候选人尊重、坦诚相待，才能让企业招聘到合适的人才，让候选人找到心仪的工作。这一点，多与猎头沟通交流就能够辨别，优秀的猎头值得与之建立友好关系，进行长期合作。　　三、猎头公司是否有企业管理咨询的能力。　　企业管理咨询其实是考验猎头公司专业程度的重要标准，如果猎头公司只会盲目地"找人"和提供简历，就和“中介”无异了。　　专业的猎头公司不光是为企业招聘人才，还需要为企业提供可行、可靠的人才解决方案；为客户诊断和搭建人力资源管理体系包括人才薪酬绩效体系的搭建、解决企业在中高级人才招聘中的诸多痛点；从引进人才到培养人才，再到留住人才，让人才在企业中发挥更大的价值。　　同时，猎头顾问还应该充分体现“顾问”的作用。他们与客户共同根据战略分析职位空缺，共同确定任职资格，共同界定人选的来源分布并和客户共同确定合适的人选。他们善于界定客户需求，真正理解客户需求，并在必要的时候说服客户改变需求。他们能够为寻访企业真正需要的人才，而不仅是"喜欢"的人才。　　四、猎头公司的人才寻访体系。　　猎头公司的人才寻访体系，决定了人才的精准程度、寻访的速度等等。没有严格的服务流程，就不能提供标准化的高效服务。　　猎头服务完整流程应该包括：客户需求分析、寻访甄选、人才测评、面试推荐、offer谈判、背景调查、聘后辅导、跟踪反馈这几大环节。缺乏其中任一环节，服务质量都可能会打折扣。尤其是需求分析的环节，事实证明，因职位界定不清楚造成的失败招聘案例相当多。　　科学而严谨的评估系统是体现猎头公司专业度的重要因素，对于招聘结果来说也是至关重要的。例如人才测评环节，不能太过依赖测评工具。虽然工具大大提高对人才评价的准确性，但并达到百分之百的准确。在使用人才测评结果时，还需要专业的测评人员进行分析才能做出最后决定。　　以上四个标准，虽没有囊括所有，但确实是不少HR在选择靠谱猎头公司时都会考虑的，希望能对大家起到参考作用。

如何选择一个靠谱的猎头公司？对于2113HR来讲，罗勒网认为需要注意以下两点。首先，就要弄清楚猎头公司对哪一个领域擅长，是不是能够为自己公司提供符合要求的人才。虽然在很多行业外的人看来，猎头公5261司就是帮助企业挖人的。但是只要你深入一点了解的话，就会知道不同的猎头公司所面对的客户群体是不一样的，他们都会有一个自己比较熟4102悉的领域。猎头公司只有在自己熟悉的行业内与业内的人才进行一个长期的接触，对这个行业里面知名的企业都了如指掌，这样才能在最短的时间内帮助企业找到最好1653的人才。其次，要与猎头公司里面的猎头面谈。尽管猎头公司本身的背景很关键，但是最关键的还是猎头本身。要先了解猎头比较擅长什么行业内，他的沟通能力怎么样。只有猎头对你这个行业非常熟悉，才能在这个行业当中有充分的人才资源。你可以想象一下，你的企业是容从事IT的，但是猎头擅长的行业是建筑，他能够为你带来合适的人才吗？希望罗勒网的回答能够帮助到你。

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