为什么每月Both计提费用？每月为什么计提工资？请问会计每月月底都计提什么，租金每月都计提？职工教育基金是否需要-1计提法律分析:职工教育基金需要-1计提。是否需要租赁费-1计提？核算租赁费用时，是每月 both 计提？依据什么标准计提？职工薪酬每月 Both 计提一般情况下，需要职工薪酬计提。

1、职工薪酬 每月是否都要 计提

一般情况下是要给员工发工资的计提。根据企业会计准则，职工薪酬应当按照实际发生额计入当期损益。在实际操作中，企业和单位基本采用的是工资分配制度，即当月发放的工资为上月，而权责发生制要求当月发生的费用应记入当月，这就导致了计提这个月的工资在财务处理上。根据历史情况，本月工资预计为费用，同时发放上月工资，所以一般要求员工工资为每月、-0/。

2、职工教育经费需要 每月 计提吗

法律分析:职工教育经费需求每月 计提。一般企业职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业限额统一，由2.5%提高到8%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，允许扣除。超出部分应允许结转并在未来纳税年度扣除。职业教育费税前扣除原则:必须实际发生，企业支出必须实际发生，才计提。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除。

3、 每月为什么要 计提工资?以什么标准去 计提?

计提的目的是将费用的工资计入相关成本费用，而计提的标准是应付工资总额。因为企业会计采用权责发生制原则。按照权责发生制，只要是本月的费用由于企业的工资一般是下个月发放，也就是工作到下个月才发放工资，按照权责发生制的要求，本月已经发放的工资应该是费用first计提才能准确计算当期损益。

2.按照制度规定计算提取相关(留存、减值)准备金。3.估计一些应付账款。4.其他符合会计制度的预计项目。扩展信息计提机会1。在权责发生制的前提下，部分已发生但未实际支付费用提前计入。2.按照制度规定计算提取相关(留存、减值)准备金。3.估计一些应付账款。4.其他符合会计制度的预计项目。

4、租赁费需要 每月都 计提吗?

租房产生的费用费用称为租房费用。核算租赁费用时，是每月 both 计提？是否需要租赁费-1计提？租赁费可以是-1 计提，而且要在受益期内进行计提，这样才符合权责发生制。根据权责发生制的要求，凡是应由本期收益补偿的费用，不论本期实际支付或未支付的货币资金，都应作为费用本期处理；所有应归属于当期的收入，不论货币资金是否已经实际收到，都应作为当期收入处理。

5、请问会计 每月月底都要 计提什么,结转什么?如何 计提

1、计提短期投资减值准备、存货跌价准备和长期投资减值准备，加上计提应收账款坏账准备，合称为四项计提。2.结转是指在期末将一个账户的余额或差额转入另一个账户。3.计提表示计算和提取。按指定比例和指定基数相乘计算提取，计入一个科目。指一个规定的基数(如支付的法定职工工资)，乘以规定的比例(如应付福利费为国家规定的工资的14%)，按此方法计算的提取应付福利费的过程计入应付福利费科目，就是后一句的解释。

这里涉及到两个账户，前者是转出账户，后者是转入账户。一般来说，结转之后，转出账户就没有余额了。通常是将一个会计科目的金额和余额转入本科目或另一个会计科目的做法，称为结转。结转一般有四个目的:一是结算本科目余额；二是计算本报告期的成本；三是计算当期损益和利润实现情况；第四，为了保持会计工作的连续性，必须将本会计年度末的余额转入下一个会计年度。

6、为什么 每月都要 计提 费用??

由于我国会计采用权责发生制，属于当期。费用必须计入当期，比如你想下个月发这个月的工资，那么这个月底，你要发下个月工资的金额计提。因为这笔钱下个月才发，但是属于这个月的工资，发生在这个月费用，因为我国采用权责发生制，属于当期的费用必须计入当期。比如你想下个月发这个月的工资，那么这个月底，你要发下个月工资的金额计提。