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1，工作失误我该如何和领导求情才能不被开除现在老板很生气2，想调个车间车间不放咋办3，上司又不理我又不抄我4，工作的时候出错了应该怎样承认过错急在线等待5，如何面对无理取闹的领导 问问
1，工作失误我该如何和领导求情才能不被开除现在老板很生气
2，想调个车间车间不放咋办
一是自己去找车间主任，请求放行，二是通过想去的那个车间的主任，请他帮你说情，三是通过厂领导给你的车间主任打招呼放行，等等那就狠心一点吧，如果你以后在离开他，因为你一时的不忍心，以后给他的伤害会更大，这样对你们都不好3，上司又不理我又不抄我
既然自己能够找到问题的根结，说明你是个聪明人，上司也很清楚你是个聪明人。建议你先工作一段时间看，人际关系能够协调改善最好，如果上司持续冷冰冰的，不妨再另作打算。上司生气了，您不能掉以轻心了。您了解这个上司的喜恶，投其所好。比如，深刻检讨，努力做出新业绩，或者，旁敲侧击，求得势者帮您说情，等等。总之，要快，慢了事倍功半。4，工作的时候出错了应该怎样承认过错急在线等待
直接承担责任，只要是真诚，谁都会原谅你的。因为人间不只是金钱，还有真诚和宽容。。。领导都说了,不用说,那就别说.有领导给你扛着.即使被老板发现了.领导也给你说情的.如果你说了， 领导会对你很失望.老板那边也不定就能好招呼.一生气说不定就给你fire了.以后领导也不一定挺你了.其实,公司里面的关系是很奇妙的.去吧，坦白好，领导和老板的看法可能一样，坦白从宽，抗拒从严！自己说和被告发总得选一个！直接说呗 看了你上面的想法，很好。 而且应该都不会扣工资的人谁不犯错，知错能改就好。向领导承诺以后注意不会犯类似错误就好。5，如何面对无理取闹的领导 问问
你们出的三个主意，以我的观点，都不可取。第一是调离，第三是辞职，都是属于失败了，被他挤走了。至于第二，你自己也说，大概不太可能。所以我们需要寻找其它的办法。这个D主任的意图很明显，你的男朋友因为出色的工作成绩很有可能会撼动他的位置，所以他在位期间，就要想办法把你男朋友挤走，他就安全了。我是最喜欢这种事情的人了，相信你男朋友这样优秀的男人也会勇敢的去接受这种“挑战”！你想搞我？好啊！来吧！看看最后谁是赢者！如果接受这种挑战的话，你们最终的目的就变成了你们提出的第二种方案，也就是把他挤走。现在是市场经济，合同工和正式工区分得不是很明显，甚至一点区别都没有。如果正式工一定会稳定的话，为什么当初会把他调走？为什么最大的主任会为了你男朋友批评他？也就是说，挤走他是绝对有可能性的。如果是我的话，我会用这样的方法——从现在开始立刻想办法搞好和D主任的关系，让他知道，我是他的手下，我绝对不会对他有威胁。他批评我，我也就装糊涂，表面上全部接受，说出“是是是，对对对，D主任你批评得太对了！”等等这样的话，让他感觉我好对付，减少对我的戒备心。如果我的工作有了成绩，我也会说这是D主任的功劳，是D主任管理有方等等，让他高兴，感觉我是他的帮手而不是威胁。不出一个月，我绝对能成为他的知己。这个时候我就可以开始搞死他了！在和他装糊涂的这一个月里面，每天收集他所有的不良纪录与证据，例如考勤、管理方案、客户服务方案、员工沟通态度与方式等等等等，最终只是为了证明，他的心根本不在发展饭店上面，而是谋取私利、铲除异己。这些证据我都会注明日期，然后以本月个人工作总结材料的形式交最大的领导。也就是打着工作总结的旗号来公报私仇，对付这种小人是很适合的。如果有全体员工的这种集体工作总结一块上交，效果就更好了，性质就会变成全民抵制了。这也就意味着，要不然他走，要不然我带着所有员工一起走，领导你看着办吧。虽然没有明说，但是带给领导的感觉确实是这样的。当领导把他办了之后，我还要装着不知情的样子对他说：“D主任，你怎么了？这一个月你干得多好啊！领导怎么这么糊涂要把你调走？我去跟领导说情。”等等这样的话。让他心里就算知道是我干的也说不出来，因为如果他敢说，领导就会对他罪加一等，谁是好人谁是坏人，谁的态度好谁的态度差，大家看得都很清楚。这是运用糊涂学的方法来对付他。如果你的男朋友不喜欢这种演戏的方法，可以想别的方法。临时看看三十六计，里面的离间计、暗度陈仓、隔岸观火、釜底抽薪、借刀杀人、指桑骂槐等等计谋都能应用在这件事情上。我今晚也临时想不出很多方法，大家只能静下心来悟一悟里面的精髓，一定能得到好的方法的。不必太在意D，以他的水平是不会呆太长时间的。嫉妒你男朋友的能力，金子总要发光。实在不行，就另谋出路，置于死地而后生，勤奋总有回报。好好心平气和的说，因为他的心理有时会特别莫名其妙的发火，假如脾气不好就更容易发火了，就得学会忍让了，毕竟母亲操心一辈子不容易，调整好心态，不要和妈妈顶嘴，你应该是个孝顺的女儿！我觉得凡是都有原因，你最好能找出那人无理取闹的原因，然后再说下一步吧。相信在大的困难你们肯定也能挺过去的，祝福你们。
