1、适当的提点方式。

老板一般事比较多难免做得不到位。

作为公司职员可以适当的提点老板如什么时间约好见某客户等”不仅提醒了老板还能做到守信规则。

2、直话直说的方式。

有些职员性格直爽做事利索但在面对老板仿佛又变了一个人，都有种怕得罪老板饭碗就丢了的心里。

其实，说出老板不是时要根据老板性格来，如老板通情达理或直爽者”可以直话直说的方式不仅老板喜欢还会认为你是好职员。

3、看彼此的关系。

在提点时也要有所区分，要看准你和老板之间的关系才不会误入地雷区。

如你是老板助理或亲信之人”就不要有所拘束该怎么说就怎么说不仅关系变得融洽还能相处得愉快。

4、利用身边的人提醒。

只要进入职场就有上级之分，有些事情或许我们不好直接提醒就算看出老板身上的缺点也没机会说。

因为中间还隔着级别这时不防利用身边的人提醒如告知你上级”上级不仅接触的机会多还会对你另眼相看。

5、单独接触时提点。

如果你的工作直接和老板相处，你就更有机会也更能发现老板身上的问题。

像这种职员和老板相处是比较自然的。

单独聊天时可以提醒老板，不仅保存了老板的面子还会更加信任你。