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1,谁知道猎聘网在北京的招聘网站中怎么样啊2,猎聘网拉勾网HR家和猎上网这几家公司的区别是什么哪个在3,请问自己投简历和通过猎头公司投简历会有什么区别薪水职位方面4,留学生求职怎么进入咨询5,做兼职面试的时候公司HR口头说做满8天才有工资拿现在七天半就辞
1,谁知道猎聘网在北京的招聘网站中怎么样啊
还不错,主要面向中高端人才,是一个快速获取高薪职位的一个很有效的渠道2,猎聘网拉勾网HR家和猎上网这几家公司的区别是什么哪个在
三个都是属于新型招聘模式的平台。猎聘网,顾名思义就是猎头招聘,上面大多数是一些高薪高管职位,工作经验没3年以上你想都别想。测聘网,通过“测+聘”相结合的智能招聘模式,为求职者、hr进行智能匹配的一种新型招聘模式。拉勾网,做互联网行业公司招聘的网站,网站上互联网公司居多。看你需要找什么,没有说哪个好的,看自己需要。纯手打,采个纳吧。。。3,请问自己投简历和通过猎头公司投简历会有什么区别薪水职位方面
猎头手上的职位薪水比普通招聘网站上的职位要高一些,而且猎头找的求职者也是比较优秀能力强的精英人才,所以职位薪水都是不错的。当猎头找到你向你推荐职位的话,就是说明他手中有合适你的职位,成功的机率也大很多。在智联卓聘上,猎头发布的职位都是高于10万年薪的,楼主可以去看看。 如果有猎头推荐,当然是让猎头推荐好喽,猎头可以全程指导你如何去面试,帮你谈薪水。自己投递的简历经常被企业忽略掉,因为投简历的太多。如果企业有这方面的需求是来自猎头公司推荐的,他们会认真考虑。而且自己去投的薪水不是很好谈,通过猎头可以为你争取到较多的薪水。注意,如果猎头公司已经推荐了你去某个公司,你再去投简历会得不偿失,会有反面的效果。新锐基创4,留学生求职怎么进入咨询
求职、应聘工作,建议通过以下几个途径:1.各大招聘平台、招聘网站,如智联招聘、58同城、猎聘网等,资源多、真实性强,比较推荐;2.各地的招聘会,人才市场等等,直接面对招聘企业,更加真实可信;3.熟人关系网推荐,资源少但是可信度高、待遇好;4.可以通过心仪公司的官网或人事部门进行相关咨询;5.如果是应届毕业生的话,建议可以通过指导老师和学长学姐推荐。留学简历的基本内容 留学简历一般包括个人信息(姓名、通讯方式)、要申请的职位或目标、工作经历、教育背景、发表的文章、英语考试成绩、所获得的各种奖励和荣誉、业余活动、推荐人的基本信息等九项基本内容。在写每一项内容时,应注意时间顺序为倒叙,即把与现在接近的事情写在前面,遥远的事情写在后面。留学简历长度一般控制在1-2页内,字体用小4 或5号。留学生回国找工作首先应注意以下方面:1、学历与专业定位问题。企业招聘的本质是找到能干工作的人才,对于国内大学的水平,排名、专业、学生素质等等,大部分企业的招聘人员是非常清楚的,但对于国外的大学,他们的判断力就差得多。除非是顶级的大学,如哈佛、牛津之类,其他海外的大学,招聘人员知之甚少。加上许多年轻的海外留学生是因为在国内适应不了残酷的高考,出国镀金的,别以为国内的HR傻,不了解不等于就盲目认同,真金与镀金的差别还是很大的,所以,对于留学生来说,在简历中,把自己的学校与专业情况定位清楚,让招聘人员一目了然非常重要。2、逆文化适应。逆文化适应即:ReverseCulturalShock,本来是中国人,在国外呆了几年,而且是在价值观形成的最黄金的几年,费心费力地把脑子洗成了一遍,可并不彻底,在国外存在文化适应的问题,可回国后,发现更加不适应,只有中餐吃得舒服,其他的都不是那么回事了。5,做兼职面试的时候公司HR口头说做满8天才有工资拿现在七天半就辞
兼职员工是非全日制用工,如您所说对方通知辞退,可以向对方结清工资即可。希望对你有帮助,感谢采纳上海菁英地产客服为您解答。小屁孩曾经有过4年的招聘经验,期间见识了各种类型的程序猿:有大牛、有菜牛;有功成名 就,有苦苦挣扎不知方向。等后来做了一枚程序猿之后发现,hr眼中的程序猿和程序猿中的hr都是不一样的。有感与此,从hr的角度,跟大家分享一些个人关 于程序猿面试的注意事项,给大家找工作提供一些参考。毕竟大牛只是少数。因为很多人对人事工作不了解,所以不适用人事装逼的术语,而是用大白话来描述。 1、招人是hr说了算还是用人部门说了算: 这个问题很多人都想知道,但是每个公司的情况都不一样,根据公司创始时间、规模、发展阶段等等来定。但是概括起来讲,可以理解为部门拥有决定权,人 事拥有建议权。可以这么讲,如果你的技能达到部门leader的需求点,只要本身没有太大缺陷,部门都有最终的决定权。人事看重的缺陷指薪资要求太高性价 比低,频繁换工作不稳定,性格过分内向,素质较低,与公司文化极不符合。 2、hr会考察程序猿的哪些点: 中国百分之九十的公司是小公司,很多小公司的人事都是不专业,没有受过正规人力资源培训的。小公司的招聘,基本是部门和老板说了算,人事很多是走走 流程。因此这个问题讨论的是大中型、知名企业的考察点。因为人事工作,是一个定性的工作,虽然也有指标可以衡量,但是毕竟都是比较感性的。小屁孩之前呆的 中国知名世界500强公司,人事主要考察语言表达能力、逻辑思维能力、沟通能力、积极性、气质等等。总结起来,我们想要一个积极向上,逻辑思维敏锐,沟通 无障碍的程序猿。对于拥有第一项所列的缺陷,人事会使用建议权,建议不录用。 3、hr从哪些渠道获得程序猿简历: 随着互联网的发展,hr获得渠道的途径越来越广:传统的三大招聘网站(51、智联、猎聘,猎聘取代了中华英才的地位),内部推荐,猎头推荐;新型的 招聘渠道也有很多,比如专注于it行业的垂直招聘网站拉勾网,社交型网站内推网,微信招聘等等。白领的就业,呈现出两极分化状态:高技能人才呈现出卖方市 场(程序猿说了算,比如高级开发人员),低技能人才呈现买方市场(公司说了算,比如行政人员,供应量较大的it技术人员)。 4、程序猿该怎样要工资: 小屁孩见过,薪资谈判成功和失败的案例,这个问题,哪天可以细讲。薪资谈判会根据程序猿自身技能掌握情况、公司待遇水平、hr人员素质、程序猿找工 作时机等因素,会有差异很大的结果。如果非要说一个谈薪资模式的话,那就是在“心理可接受价位加价20%左右”,比如你觉得你心理价位是15k,那么你得 跟认识说你要18k,基本上双方扯一扯16k成交,你很高兴能接受,hr也可以较差。这是一个概括模式,给大家一个参考方式,而不是绝对的要工资方式,毕 竟每个人掌握的技能真心不一样。