若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动法》规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司罚款的形式在罚款的形式上主要有：1、责令自己的员工向企业交纳现金和财物;2、克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利;3、扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。

综上所述，我国对公司的罚款权没有作明确的规定，只要规定的公司应当制度规章制度，员工应当遵守规章制度，在违反规章制度后，公司可以按照规章制度进行罚款，同时我国规定了最低工资标准，公司对员工进行罚款之后，每月支付的工资不得低于当地规定的最低工资。

劳动报酬的范围1、计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。

2、计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工会任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。

4、津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

(一)津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

(二)物价补贴。

包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

5、加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资包括：(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。