首页
问答
知识
资讯
文学
生活
科技
科普
阅读
专题
资料
经验
热点推荐：
首页
>
问答
/
正文
老板加工资了该怎么做 是因为工资低
Time：2024年06月29日 13时06分01秒
Read：145
作者：admin
1，老板加工资留我我要怎么办
权衡利弊，工作有前途就继续，否则选择离开才是最聪明的。
实际上有已经有三个人离职了,业务有四个人,有一个已经走了,还有两个这个月就准备走了.
2，老板给加了工资应该怎么感谢
老板给加工资对你的认可,以后会对你有更高的要求,可能会重用的,加倍的努力工作是最好的感谢!
付费内容限时免费查看回答1、感谢老板对我的肯定，我会努力工作，对得起您给我的信任和工资！2、感谢领导的个人的重视。3、同时，对领导知人善用，善于观察表示钦佩。4、有了领导的重视，个人会在未来的发展之路上，紧跟领导的步伐。5、努力工作，为公司再创佳绩。6、感谢老板一直以来的的帮助和指导，其实尽自己的努力把工作做好是我的本职，而且我的工作也得到了很多人的支持和帮助，自己的不足未必能看得到，请领导以后多指导帮助，非常感谢，以后有什么是尽管吩咐。
男的,就加倍的努力工作,女的就以身相许呗......嘻嘻,或许还会给得更多呢...
大恩不言谢，用行动回报他更实际。再说有些老板也不惯于应付这种场面的
3，怎样跟老板谈加工资的事了
加薪谈判技巧 成功加薪的方法还有很多，把它们归拢起来，大概有下面6条： 1、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。 2、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。 3、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。 4、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。 5、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。 6、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。 提出加薪四技巧 1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。 2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。 3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。 4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
4，你正准备辞职时老板却给你加了工资你会怎么办
那要看这是份什么工作了，如果你对这工作感兴趣的话就留下，如果你已经找到更好工作就走吧，如果太累太脏对身体不好工资不很高就算了吧
如果工资满足自己的要求就继续做呗，如果你还是觉得不满意，就另外找工作。但是如果外面的待遇差不多的话，个人觉得还不如在原来公司。 这样的话，个人觉得你可以回去发展了。毕竟在外漂着的感觉不好，而且你也学不到什么东西。还不如回去另谋职业。我也想回去了。在外面几年了。
任何想要影响上司的人首先必须承认，上司自己也想把工作做得更好。我为什么会有这种观点呢？因为我问过很多中层管理者是否愿意提高管理技能，是否愿意接受他人建议。他们的回答是愿意，而且绝大多数态度很真诚，并非敷衍了事。然而，当我问及他们认为自己的上司是否也渴望把工作做得更好，并获得反馈意见时，这些管理者通常都面露疑色，使劲摇头，而根本没意识到这一态度的自相矛盾之处。 这一双重标准可以用“基本归因错误理论”来解释。根据该理论，人们往往会把别人犯的错误，归咎于其内在劣根性，而把自己犯的错误归咎于临时性的外部因素。举例来说，当上级管理不当时，我们会认为这是故意所为，他本来就当不了好领导；而当我们自己管理不当时，只会觉得这是因为压力太大，犯了个错误而已。 当然，这种想法毫无道理。我们必须了解并正确面对这种发自天性但很危险的偏见，否则就会无端怀疑上司的做法，也不会相信他们真的会接受建议并改进。然后，我们就可以进入影响上司的第二个阶段：采取正确沟通方式。 做好第二步的关键是掌握一种我称之为“善意真相”的做法。为理解它，我们首先来看两种最难产生效果的一般方式。 第一种是“激进式”。比如一个愤怒的员工冲进经理办公室，把自己当作广大员工代言人，藐视权威，决心灭了面前这个一头雾水经理的威风。这种做法能在电视剧和电影里发挥作用，但在现实中通常没什么效果，只会让上级变得左右为难：逼他要么在这种“谋反”行为前采取自卫，要么当缩头乌龟，而大多数有自尊的领导会选择自卫。 另一种无效做法是“逢迎式”。比如，一个善意的员工想让上司接受自己的意见，因此曲意奉承，希望有朝一日能巧妙提出一些促使领导改进的建议。这种做法也很难奏效，因为那些因逢迎而受上级青睐的下属很快意识到，自己喜欢这种融洽的上下关系，所以在需要坦诚直言时反而缩手缩脚，生怕危及现状。此外，上司通常也不会要求他们多提批评意见，而只是很高兴结交了新朋友。 最佳做法是“善意真相”方式。这要求员工设身处地为上司考虑，并表达出这种感受。当上司感觉到你理解他身处环境和面临的问题时，就会敞开心扉，接受善意建议，改进其工作。 我如何知道这种做法管用呢？因为多年来我对上级一直采取这种沟通方式，并且获益匪浅。我总被大家推进总裁办公室，让我替他们说话。每次我都说出“善意真相”，而老板总是会仔细听取并接受我的建议。经过一段时间，我发现他开始主动向我征询意见，因为他知道我不会冲他夸夸其谈，大喊大叫或是溜须拍马，而是会提出真诚而有用的建议。 要是你用了这种方式但没有效果怎么办？要是你因此受到报复和被孤立怎么办？这也许清楚表明，你现在可以毫无内疚或毫不犹豫地跳槽，另找一个能敞开心怀接受下属意见的好东家。
首先要明白你要辞职的原因， 是因为工资低，那就没必要了， 因为已经加了工资， 如果是因为工作环境，或者与自己的专业不对口等其他原因，那你还是辞职比较好， 但是你去了下一个单位说不定也会有这样的困扰
这要看辞职的目的是什么了 为了今后发展,还是高薪或者是想换个环境? 因素有很多,就看你是为了什么了
5，和老板谈加薪 加薪成功之后怎么做
其实，这还不够，加薪成功之后，还要做3件事：老板给你涨了工资，你要表达谢意，不要觉得是理所当然；谢意不仅是口头上的，也要体现在工作中，让老板觉得付出是值得的。2、不要在同事中宣扬除非老板是公开给你加薪，或者本公司的待遇情况比较透明，否则，加薪之后在同事中大肆声张是不够谨慎的作法。3、和家人朋友一起庆祝一下虽然不能在单位里炫耀加薪的事情，但回到家一定要和家人一起分享一下加薪的快乐。回家与家人一起庆祝一下，是一个非常好的主意，可以全家一起外出吃顿好的；给自己和家人买些礼物；全家一起外出旅游等等。通过庆祝，让家人看到自己的成长，也通过庆祝来奖励、激励一下自己，看到辛苦劳动得来的回报。
给你点参考信息，希望能帮助到你： 开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资”(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。 ●记住，加薪不是乞讨 你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。 ●天下没有白吃的午餐 若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估有所闪失，或许老板...给你点参考信息，希望能帮助到你： 开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资”(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。 ●记住，加薪不是乞讨 你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。 ●天下没有白吃的午餐 若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。 ●要有加薪的外表 如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。 “你有你的加薪理由，老板有他的想法和判断，要想成功获得加薪，就像排兵布阵一样，也要讲究一些兵法。” 你的加薪理由： 自己的付出与所得不符。 老板的想法： 能主动提出加薪要求者，心态积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？ “薪兵法”： ◆日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。 ◆记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。 特别注意： 不要使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献
原文链接：
http://www.hbhanpu.com/article/10099.html
上一篇：
股票中振意思是什么 再除以昨收盘
下一篇：
猫眼电影票怎么退 再选择电影票旁边的4
